Finanzas Personales
Intereses sobre cesantías: ¿cuándo llegan y cómo se pueden calcular?
Esta prestación social sirve como un mecanismo de protección de ahorro para los trabajadores.
Aunque los meses de junio y diciembre son tradicionalmente esperados por los trabajadores en Colombia debido al pago de las primas de servicios, enero también adquiere importancia, ya que este mes se recibe un ingreso adicional, más allá de los salarios mensuales, en forma de intereses de las cesantías.
Estos fondos adicionales se convierten en un respaldo financiero valioso para enfrentar los desafíos que normalmente surgen al comenzar el año nuevo.
Los intereses de las cesantías constituyen una obligación que las empresas tienen con sus colaboradores y se calculan sobre las cesantías acumuladas anualmente, destinadas a proteger a los empleados en caso de pérdida de empleo.
La liquidación de este pago se realiza anualmente, a partir del corte del 31 de diciembre. En el caso de empleados que no hayan cumplido un año, el empleador debe calcular un promedio de los días trabajados para realizar la contribución a los fondos de cesantías.
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Aunque los empleados no pueden retirar sus cesantías de manera libre cada año, las empresas están obligadas a pagar intereses sobre las utilidades acumuladas por este concepto durante el año.
Estos intereses, conocidos como intereses de las cesantías, equivalen al 12 % anual sobre los saldos a favor por cesantías al 31 de diciembre de cada año o en las fechas de retiro definitivo del trabajador o de liquidación parcial de cesantías. Este pago debe realizarse antes del 31 de enero de cada año. Para el año 2022, los intereses de cesantías deben ser cancelados antes de esta fecha en 2023.
¿Cómo calcular los intereses de las cesantías?
Calcular los intereses de las cesantías se puede realizar de diferentes maneras. Una de las más comunes es tomar tres variables: la remuneración mensual, días trabajados y días laborados totales del año.
Con estos tres datos se utiliza la siguiente fórmula: Remuneración mensual * días trabajados / 360 días laborales. Si un empleado tiene un salario mensual de $ 1.200.000 y trabajó durante los 12 meses, es decir, 360 días, el valor de las cesantías serían de 1,2 millones de pesos.
Tras hallar este valor se tiene que utilizar otra fórmula un poco más compleja: Cesantías totales * días trabajados * 0,12 / 360 días laborales. Reemplazando los valores, quedaría de la siguiente manera: 1.216.666 pesos * 360 * 0,12 / 360 días laborales = 144.000 pesos.
En este sentido, este trabajador, a más tardar el 31 de enero, tendría que recibir su salario y a esto sumarle $ 144.000.
