Organización Internacional del Trabajo pide al Congreso celeridad en el debate de la reforma pensional

El Ministerio de Trabajo en los últimos días ha demostrado que las iniciativas que presentó al Congreso (la reforma laboral y pensional), están siendo respaldadas por importantes organismos internacionales, los cuales han hecho una serie de recomendaciones y ajustes, con el ánimo que Colombia tenga sistemas con estándares internacionales. Mientras los proyectos son debatidos por las comisiones y plenarias legislativas, la OIT pidió que se solucionen las falencias que viven los jubilados.

En el marco del Foro Internacional por la Transformación del Trabajo, liderado por la Universidad Nacional y el Gobierno; el especialista en Seguridad Social de la Oficina de la OIT para los países andinos, Pablo Casali, pidió que la reforma pensional permita la creación de un modelo que garantice mayores coberturas y prestaciones sociales para las personas que se están jubilando, y las que ya están en esta condición.

El especialista en Seguridad Social de la Oficina de la OIT para los países andinos, Pablo Casali, expuso un informe de esta organización que ofrece orientaciones para la creación de un modelo que dé respuestas a las necesidades para una mayor cobertura, prestaciones sociales de calidad y que se constituye en un instrumento útil para contextualizar el debate de la reforma pensional, la cual se tramita en el Congreso de la República.

Según explicaron en el evento, el informe analiza la compatibilidad entre los principios y orientaciones del Convenio 102, acuerdo de la Organización Internacional del Trabajo al que se suscribió Colombia, y se relaciona con las normas de seguridad social, además de ciertos estándares en materia de coberturas prestacionales.

Aunque se destaca que Colombia, cumple para la mayoría de las ramas presentes en la norma, en otras se sugiere que se replanteen; una de estas puede ser en la protección para la vejez, o el aumento de la cobertura y mejores prestaciones. Según la OIT, ayudarían a garantizar la vida digna de todos los adultos mayores del país.

“El convenio exige parámetros mínimos como que, más allá de los 30 años, las 1.300 semanas o 1.150 que exigen los dos regímenes pensionales que hay en Colombia, el de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) y el Régimen de Prima Media (RPM) deben tener en cuenta la situación de los trabajadores que no han tenido la posibilidad de completar las historias laborales con cotización a seguridad social de calidad, pero que esa competencia va en desmedro de la eficacia y eficiencia del desempeño del sistema de pensiones”, explicó Casali, especialista de la OIT.

Es por esto que pidió que se sigan abriendo discusiones sobre el sistema pensional, pues se debe garantizar cobertura amplia, lo ideal, según Casali sería que fuera universal, además que las prestaciones que se brinden sean realmente de calidad.

Ministra de Trabajo volvió a pedir el apoyo de los empresarios en sus reformas

Gloria Inés Ramírez, nuevamente, se comprometió a valorar las recomendaciones de los organismos internacionales. No obstante, reconoció que el actual gobierno no podrá combatir con todas las falencias que tiene el sistema pensional.

“Nosotros logramos corregir en la reforma (pensional) unas de esas asimetrías, pero no logramos recogerlas todas porque esto significa, además, entrar a unos procesos paramétricos que el Gobierno no está dispuesto a desarrollarlo. Lo que hemos dejado es un artículo dentro de la reforma que permite que se conforme un Comité Técnico para que cada cuatro años esté monitoreando y esté dándole recomendaciones tanto al presidente y al Congreso de la República”, afirmó.

Así las cosas, nuevamente le hizo un llamado al sector empresarial, para que apoyen las iniciativas que se debaten en el legislativo, asegurando que las compañías no se verán afectadas en caso de su aprobación: “con los proyectos que presentamos ante el Congreso buscamos que empresarios y trabajadores podamos avanzar de la mejor manera para que Colombia tenga desarrollo y con la claridad que tenga el equilibrio, en donde las empresas puedan fortalecerse, pero que los trabajadores tengan beneficios y que cumplamos los estándares internacionales y los compromisos que este país ha hecho internacionalmente y el desarrollo de los artículos de la Constitución”.