¿Qué pasa cuando un trabajador ya cotizó las 1.300 semanas exigidas para pensionarse?

Uno de los mayores interrogantes que enfrentan las personas que desean pensionarse en Colombia se refiere a los requisitos de edad y semanas cotizadas para acceder a una pensión.

El objetivo de este beneficio es garantizar una vejez digna para aquellos que se retiran de la fuerza laboral y dejan de percibir un salario fijo, evitando así la caída en la pobreza y el aumento de las brechas sociales entre los diferentes estratos socioeconómicos.

Sin embargo, el número de personas que no logra cumplir los requisitos para obtener una pensión es bastante alto. Según datos del Ministerio de Trabajo, una de cada cuatro personas en el país no alcanza a cumplir los requisitos necesarios y queda excluida del sistema de pensiones.

Asimismo, según Asofondos, el gremio que representa los fondos privados de pensiones, de los 6,5 millones de adultos mayores en Colombia, solo 1,6 millones reciben este beneficio de protección a los adultos mayores.

En la legislación colombiana actual, la edad requerida para presentar los trámites ante Colpensiones o las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) es de 62 años para los hombres y de 57 años para las mujeres.

Además, se exige una cotización de 1.300 semanas para aquellos afiliados al régimen de Colpensiones, mientras que para el sector privado el requisito es de 1.150 semanas.

Es importante destacar que cada régimen funciona de manera diferente, con requisitos y rendimientos distintos.

Colpensiones, como entidad pública, opera como un gran fondo común en el que cada individuo realiza aportes para financiar las pensiones de aquellos que ya se jubilaron. Una vez se cumplen la edad y el tiempo establecido por ley, el afiliado comienza a recibir su mesada pensional.

Es relevante tener en cuenta que, en este caso, el monto de la pensión no puede superar el 80 % del ingreso base de liquidación (IBL). Asimismo, el valor de la pensión no puede ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente ni superior a 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuando una persona ha cotizado en Colpensiones más semanas de las exigidas para pensionarse, no puede solicitar que se le devuelvan las semanas adicionales cotizadas.

Con 1.300 semanas cotizadas, el afiliado tiene derecho a una pensión equivalente al 65 % de su IBL. Por cada 50 semanas adicionales, este porcentaje se incrementa en un 1,5 % hasta llegar al 80 %.

En consecuencia, cuanto más semanas se coticen, mayor será el monto de la pensión. Cuando se superan las 1.800 semanas cotizadas, se considera que el afiliado ha perdido las semanas adicionales, ya que, más allá de este límite, el incremento en el monto de la pensión deja de aplicarse.

El artículo 34 de la Ley 100 de 1993 establece que el monto de la pensión no puede superar el 80 % del IBL y este porcentaje se alcanza con 1.800 semanas cotizadas. Por lo tanto, si se cotizan más de 1.800 semanas, la tasa de reemplazo se mantiene en el 80 %.

En consecuencia, cotizar más de 1.800 semanas no tiene sentido, ya que el exceso no se tiene en cuenta para calcular la pensión, excepto en casos donde la tasa de reemplazo inicial sea inferior al 65 %, como lo establece la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en su sentencia SL3501-2022.

Según la sentencia, “los afiliados que obtienen una tasa de reemplazo inicial inferior al 65 % pueden aumentar el porcentaje con semanas adicionales, hasta alcanzar el máximo del 80 % del ingreso base de liquidación. De lo contrario, la norma no tendría efecto, dado que con solo 500 semanas adicionales no se alcanza el 80 % del ingreso base de liquidación, que es el límite máximo permitido por la ley”.

Es importante recordar que el régimen de prima media funciona como un fondo común, en el que todos los afiliados aportan para que aquellos que cumplan los requisitos puedan pensionarse. El exceso de cotizaciones de un afiliado se utiliza para financiar las pensiones de otros afiliados, por lo que no se contempla la devolución de las semanas cotizadas en exceso.

En resumen, cuando un trabajador ha cotizado las 1.300 semanas exigidas para pensionarse, tiene derecho a recibir una pensión equivalente al 65 % de su ingreso base de liquidación.

Por cada 50 semanas adicionales cotizadas, este porcentaje aumenta en 1,5 % hasta alcanzar el límite máximo del 80 %.

Ante todo esto, es recomendable que los trabajadores consulten con asesores especializados en pensiones para evaluar su situación específica y recibir orientación personalizada acerca de los requisitos y beneficios del sistema de pensiones en Colombia.

Revelan el ranking de los cinco mejores países para pasar la jubilación; ¿está Colombia?

La jubilación es una de las grandes metas que tienen las personas a lo largo de su vida después de haber ofrecido durante tanto tiempo un servicio para los demás. Tras llegar a esta etapa de la vida, la persona no cobra por desempeñar una actividad, sino que recibe una prestación conocida como pensión.

En este punto, es fundamental planificar ciertos aspectos para lograr con ello una buena sostenibilidad económica y de esta manera tener una vejez tranquila en la que se pueda disfrutar otros aspectos de la vida, algo que se gana después de varios años trabajando.

La empresa Astons, experta en residencia y ciudadanía a través de la inversión, publicó un listado con los cinco mejores países para pasar la jubilación. La lista está basada en el Índice Anual de Jubilación Global, una de las encuestas más completas que analiza la seguridad de la jubilación en todo el mundo, esto a través de experiencias de la vida real.

El ranking también tiene presentes varios factores importantes para una persona que quiere irse a otro país, como el clima, el costo de vida, la cultura, la calidad de vida, entre otros.

5. Colombia. En el quinto puesto aparece Colombia, destacándose, según Astons, por su vida asequible, sus hermosos países y su clima cálido en el que los jubilados pueden disfrutar de un estilo de vida cómodo.

Igualmente, en el listado se destaca la variedad de opciones de visa de jubilación que ofrece el país y el “excelente sistema de salud”. Además, resalta la acogedora actitud por parte de los colombianos hacia los extranjeros.

4. México. Del país mexicano destaca su costo de vida relativamente bajo, su gran oferta cultural y su sistema de salud con instalaciones modernas y médicos altamente capacitados.

Asimismo, resalta que México es conocido por su deliciosa comida y hermosas playas que le brindarán al jubilado lugares muy interesantes para descansar y conocer.

3. Costa Rica. Astons destaca que es considerado como uno de los países más felices del mundo gracias a sus gente amable y su ritmo de vida tranquilo. Además, afirma que su sistema de salud se encuentra entre los mejores de la región y su costo de vida es muy bajo, por lo que la persona podrá disfrutar su dinero al máximo.

2. Panamá. Aparece en el segundo lugar del listado gracias a su asequible costo de vida, su clima tropical, sus impresionantes playas y cultura vibrante. Además, ofrece varios programas de visas para jubilados que brindan beneficios como descuentos en la atención médica y el transporte público.

1. Portugal. Finalmente, la corona se la lleva Portugal gracias a que, según el listado de Astons, ofrece algunos de los niveles de vida más altos de Europa, con costos muy bajos. Además, destaca su excelente atención médica y su hermoso paisaje.