¡A tomar nota! Esto es lo que buscan los técnicos de selección en las entrevistas de trabajo

Más allá de las razones por las que una persona está en la búsqueda de un empleo, son varias las preguntas que hay en común: ¿Qué buscan los empleadores?, ¿cómo afrontar una entrevista personal?, ¿es la imagen personal determinante en este proceso? Por esto es importante ponerse en los zapatos de quien llevará a cabo el proceso.

En particular, en tiempos de pandemia, algunas compañías han ajustado los cargos a un proceso de trabajo virtual, por lo que debe haber una actitud de estar abierto y dispuesto al cambio.

Sumado a esto, los técnicos de selección tienen en cuenta si el entrevistado cuenta con un espacio con los recursos y las herramientas adecuadas para trabajar.

Además, de acuerdo con la compañía de recursos humanos Adecco, quienes llevan los procesos de selección dentro de las empresas tienen en cuenta que el postulante esté actualizado en las tendencias del mercado y esté atento a las diferentes iniciativas de empleabilidad entre entidades.

Así mismo, al momento de la revisión de la hoja de vida, priorizarán las que sean más fáciles de consultar, que por lo general son aquellas que tienen palabras claves y optimizan la información. “Limpiarla de textos innecesarios o que no aporten mayor valor generará un impacto positivo”, explica la empresa.

De otra parte, destacan aquellos que indagan sobre las condiciones y exigencias del cargo, pues denota interés en la labor y le evita al postulante avanzar en un proceso sin que haya pleno conocimiento del alcance del rol.

“Para los jóvenes que buscan su primer empleo en esta situación coyuntural, es muy importante que mantengan activas sus redes de contacto”, dice Nohora Martínez, delivery manager de Adecco Colombia.

“Las alianzas educativas con empresas que apoyan iniciativas de empleabilidad son muy efectivas a la hora de conseguir trabajo formal, las empresas donde realizaron las prácticas profesionales y sus supervisores son un referente de mercado que podrían favorecer su ubicación laboral”, agregó.

En el pódcast Finanzas Personales de SEMANA, el senior manager de Spring Professional, filial de Adecco, Felipe Franco, y Lina María Correa, gerente de Soluciones de Talento en ManpowerGroup Colombia, entregaron recomendaciones clave para que un perfil sea protagonista en las entrevistas de trabajo.

La coyuntura mundial hizo que las entrevistas virtuales obtuvieran un mayor protagonismo, razón por la que se les preguntó a los expertos sobre este tema y la forma en la que desde las casas y a través de un dispositivo móvil o computador se puede impactar directamente en los cazatalentos.

Allí los especialistas recomendaron organizar la hoja de vida lo mejor posible, pues se debe destacar la experiencia laboral y los logros obtenidos, mediante palabras clave, pues los reclutadores por lo general revisan estos documentos muy rápidamente.

Del mismo modo, se sugiere familiarizarse con la cultura empresarial de la compañía, lo cual denotará interés y preparación para el cargo al que se aspira.