Negocios digitales
Abren convocatoria para emprendimientos digitales: así puede aplicar
Los beneficiados podrán consolidar su negocio, además de vincularse con otras iniciativas de crecimiento empresarial.
El mundo digital está lleno de opciones y alternativas para que las personas puedan capacitarse o trabajar. Desde la pandemia, se empezó a usar en mayor medida las herramientas virtuales, y permitió que muchos emprendedores iniciarán sus negocios a través del internet. Estos negocios han dinamizado la economía de Colombia, por lo que se ha lanzado una convocatoria para capacitar y promover a quienes laboren a través de estos mecanismos.
El más reciente programa fue presentado a través de Innpulsa, una iniciativa del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, los cuales buscan emprendimientos o empresas digitales, que busquen crecer y fortalecer sus negocios.
La convocatoria se hace a través del programa apps.co, qué busca a emprendedores que tengan entre 2 y 4 personas en su equipo, que ya tengan una idea de negocio digital clara, además de contar con una descripción enfocada sobre el uso y comportamiento del producto que pretenden lanzar, y tener disponibilidad inmediata para vincularse al proyecto.
Como requisitos piden tener una empresa legalmente constituida, quiere decir que sea una persona jurídica; tener la propiedad intelectual y derechos patrimoniales de explotación del producto que pretenden lanzar; registrar ventas de por lo menos 12 millones de pesos durante el último año de operación, que provengan del producto digital; además que los interesados tengan acceso a internet, ya que será el medio por donde se realizarán las asesorías y acompañamientos. Por último y no menos importante, el emprendimiento no debe estar en insolvencia, quiebra o proceso de liquidación.
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“Los equipos de emprendedores digitales recibirán acompañamiento para el fortalecimiento del modelo de negocio y la validación del producto digital en el mercado, fortalecerán sus habilidades y conocimientos a través de mentorías, asesorías y una caja de herramientas que fortalecerá su modelo de negocio”, detallan desde Innpulsa.
Dentro de los beneficios, se busca que las empresas tengan la oportunidad de crecer, a través de mentores, asesores y conexiones de valor. La convocatoria inició el 21 de junio y estará abierta hasta el 24 de julio del 2023. Para postularse, tendrán que ingresar a la página de Innpulsa, seleccionar el programa y llenar un formulario.
El mundo tecnológico, uno de los campos más atractivos para que los jóvenes se empleen
El mercado laboral también ha cambiado en los últimos años, es por esto que también ha cooptado las herramientas tecnológicas, permitiendo generar puestos de trabajo, así como ideas para un sinfín de emprendimientos.
Estos nuevos sitios de trabajo ya son ideales para muchos jóvenes, pero así mismo, han planteado unos requisitos, por así decirlo, que tienen para poder desarrollar sus labores de manera agradable, además que tener jornadas mucho más productivas.
La cultura y el ambiente laboral son aspectos cruciales que los jóvenes consideran al buscar empleo en una empresa tecnológica. Desean trabajar en un lugar donde se sientan valorados, respetados y motivados. Las empresas con una cultura inclusiva, flexible y colaborativa suelen ser las más atractivas para los jóvenes profesionales. Buscan un ambiente que promueva el trabajo en equipo, la innovación, el aprendizaje continuo y el equilibrio entre la vida laboral y personal, señala Fedesoft, el gremio que asocia a más de 500 empresas colombianas del sector TIC.
También buscan tener oportunidades de desarrollo y crecimiento, tanto personal como profesional. Esto afianza la confianza en la empresa, y permite que se cumplan metas y objetivos propios de cada ser humano. Las empresas tecnológicas que trabajan en campos emergentes como inteligencia artificial, blockchain, realidad virtual o ciberseguridad resultan especialmente atractivas para los jóvenes.
La flexibilidad laboral es un factor fundamental para los jóvenes. Buscan empresas que ofrezcan opciones como horarios flexibles, trabajo remoto y políticas de conciliación. Valorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es esencial para ellos, ya que desean tener tiempo para sus pasiones, hobbies y relaciones personales.