¿Busca trabajo? Hay más de 5.000 vacantes y pagan hasta 20 millones de pesos. Estos son los requisitos

La búsqueda de empleo en Colombia es una constante variable que acarrea a todos los ciudadanos, tanto profesionales como quienes no cuentan con un cartón académico. Las ofertas varían y, en esta oportunidad, Adecco, Jobandtalent y AlleyCorp publicaron más de 5.000 vacantes de trabajo; de hecho, un par de estas no requieren experiencia.

Algunos beneficios que se encuentran en las ofertas son la posibilidad de contar con medicina prepagada y, en cuanto al pago, hay cargos con altas sumas de remuneración, las cuales van entre los 15 y 20 millones de pesos, además, para estos casos, la experiencia sí es un valor a tener en cuenta. Cabe recordar que para este año 2023 el salario mínimo en Colombia es de $1.160.000.

La demanda de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación pide personal enfocado en el área. Por ello, si la persona cuenta con conocimientos en programación y manufactura, esta puede ser la oportunidad de adquirir una nueva labor. En adición, las ofertas están dadas para diferentes partes del país.

Así las cosas, estas son las vacantes que el mencionado trío de organizaciones ofrece:

Primero, la empresa Adecco, la cual se reconoce por hacer el debido reclutamiento y selección de los aspirantes, da a conocer la actual oferta compuesta por 1.500 empleos para ciudades como Medellín, Barranquilla, Bucaramanga, Cali y Bogotá.

En este caso, se requiere personas que se desempeñen o conozcan acerca del área de la costura, la tecnología, el aseo, la electricidad, asuman cargos comerciales, entre otros. La respectiva postulación se puede hacer en el siguiente enlace: https://bit.ly/3mwZkG9

Por otro lado, el portal Jobandtalent tiene a su disposición 2.500 empleos en la capital, pero también hay sectores aledaños a Bogotá, cubriendo los departamentos de Cundinamarca, Antioquia y Valle del Cauca. En este caso, se necesitan asesores comerciales, asesores de bodega, administradores, operarios de planta y la hoja de vida se puede remitir a cindy.aldana@jobandtalent.com

Por último, la compañía AlleyCorp se encuentra en la búsqueda de programadores, interesados en trabajar con proyectos locales e internacionales bajo la modalidad remota. Los aspirantes deben cumplir o estar relacionados con el cargo de experto en lenguaje de programación, Python Django, Python y React.

En esta ocasión, las ofertas de la citada compañía ofrece asignaciones salariales que pueden llegar a ser de hasta 20 millones de pesos con beneficios y bonificaciones extra. La hoja de vida se puede enviar a carolina.villamil@alleycorpsur.com

Por otra parte, ante la posible llegada de la reforma laboral al Congreso, surgen interrogantes en relación con las modificaciones que se podrían estar dando en las condiciones de trabajo para los colombianos. Son diferentes las variables que entran en cuestión, pero una de las más consultadas es lo que pasaría con el trabajo de los fines de semana, conocidos como dominicales y festivos.

De acuerdo con el borrador de la citada reforma, de ser implementada, los dominicales y festivos tendrían algunas transformaciones, entre ellas se encuentra el pago de esos días.

“El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del cien por ciento (100 %) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tengan derecho el trabajador por haber laborado la semana completa”, se lee en el texto.

Si se compara con lo establecido hoy en día en Colombia, el pago que actualmente se da por el trabajo de domingos y festivos es remunerado con un 75 % con base en el salario ordinario y las horas laboradas.

Lo anterior significa que cuando se labora en esos días específicos, que normalmente son de descanso o compensatorios para muchos, sobre el pago del 100 % como un día normal se le añade el recargo del 75 % y en total se hace una remuneración del 175 %. En ese sentido, el pago de días dominicales y festivos en la nueva reforma laboral 2023 sería del 200 %, ya que el documento contempla que al recargo del 75 % se le incremente un 25 % más. Claro está, si ha de aceptarse la propuesta de Gobierno.