¿Cómo debe ser un perfil profesional en LinkedIn, según Harvard?

Hoy en día, las empresas exigen tener profesionales capaces de generar un valor agregado a las organizaciones, con el fin de competir abiertamente, de modo que el campo laboral cada vez resulta más competitivo; buscar una oportunidad de empleo requiere de una gran expansión en redes sociales para que su perfil sea visible por los reclutadores.

De esta manera, LinkedIn, una de las redes profesionales más grandes del mundo -fundada en 2003-, es la puerta de entrada a muchas oportunidades laborales. De acuerdo con Statista, en 2021 la cifra global de usuarios de esta red en el mundo ascendió a unos 774,61 millones y se prevé que siga aumentando durante los próximos años, hasta superar la barrera de los 1.000 millones en 2025.

Esta web conecta a las empresas y a los empleados, y en ella se puede encontrar nuevas oportunidades laborales. Además, es una red que permite fortalecer las relaciones profesionales, mantenerse informado en todos los aspectos e incluso aprender nuevas habilidades por medio de los cursos o conferencias que ofertan algunas compañías.

Ahora bien, el público de LinkedIn se ha segmentado a personas que compitan en el mundo laboral como profesionales en alguna área. Según un estudio de Uso de Redes Sociales en el 2018, de Pew Research Center, LinkedIn sigue siendo popular entre los estudiantes universitarios. Al adentrarse más a estas estadísticas de LinkedIn, revelaron que un 50 % de los graduados de universidad en los EE. UU. son usuarios de LinkedIn, mientras que el sitio solamente tiene un 9% de gente cuya educación no supera la preparatoria.

Considerando lo anterior, esta red profesional ha sido una herramienta que ha facilitado el trabajo de los analistas de recursos humanos (RH), quienes pueden llegar a analizar un perfil de LinkedIn desde cualquier parte del mundo sin necesidad de terceros o de la presencialidad. De este modo, los expertos de RH de la Universidad de Harvard han dado a conocer una serie de consejos útiles para que un perfil resalte entre las demás en esta red social.

• Título profesional: este elemento es muy importante, porque es el texto que se muestra en los resultados de búsqueda de Google y LinkedIn, por lo que es fundamental ser específico en el título y que no sobrepase los 120 caracteres. Por ejemplo, puede optar por títulos cortos y sustanciosos como científico, investigador, analista de datos, entre otros.
• Sección “Acerca de”: En esta parte se debe escribir un párrafo concreto sobre la experiencia profesional, las fortalezas, aspiraciones y en qué áreas le gustaría desempeñarse. Este texto se debe leer en 30 segundos o menos e incluir palabras relacionadas con la industria en la cual se desenvuelve. Una clave para redactar este párrafo es responderse las siguientes preguntas ¿Qué lo hace único? ¿Cuáles son sus objetivos a corto plazo? ¿Cómo lo describen los demás? ¿Cuáles son sus valores y rasgos profesionales?.
• Foto profesional: Es indispensable subir una foto y que esta sea muy profesional. Según Harvard, los perfiles con fotografías tienen 14 veces más probabilidades ser visto.
• Personalizar URL: Para que una búsqueda en Google se filtre mejor y de mayores resultados, es importante personalizar la URL del perfil público. De este modo, la dirección debe verse de esta manera: www.linkedin.com/in/nombrecompelto. A su vez, también es fundamental incluir tarjetas de presentación, currículos y firmas de correo electrónico.
• Tener un perfil completo: Cuando se crea un perfil en LinkedIn, por lo general arroja unos campos que deben completarse con información relacionada con logros, habilidades, experiencia como voluntario y certificaciones.

• Sección “Experiencia”: Al completar esta sección, se deben utilizar palabras claves y específicas, y no solamente colocar el puesto de trabajo, sino las actividades que realizaba.
• Sección “Educación”: Se debe complementar en orden cronológico inverso y al detallar cada estudio, es relevante detallar año de inicio y fin de la carrera profesional o estudio.