¿Cuánto recibirá de prima este diciembre si su salario es el mínimo en Colombia?

La llegada del mes de diciembre trae consigo alegría para millones de colombianos, que se alistan para reencontrarse con sus familiares y celebrar las fiestas o para desconectarse luego de un año laboral arduo. Además de la época de celebración, diciembre también llega todos los años con un beneficio para los trabajadores, la prima de servicios.

Esta prestación social, obligatoria, es fijada por ley para casi cualquier trabajador del país, incluso empleados domésticos, que cuenten con un contrato laboral. Su propósito principal es reconocer y compensar al trabajador por los beneficios económicos que genera para la empresa.

Normalmente, esta prestación se paga dos veces al año. La primera se cancela a más tardar el 30 de junio. En dicha época se paga la primera mitad del beneficio. La segunda cuota se paga durante el mes de diciembre. Las empresas están obligadas a cancelarla a más tardar el 20 de diciembre.

¿Cuánto recibirá de prima en diciembre del 2024 si gana el salario mínimo?

Tenga en cuenta que la prima de servicios corresponde a un salario total de un trabajador al año. Es por ello que a mitad de año se paga la mitad de la prima y en diciembre se cancela la otra mitad. En caso de que el trabajador no laborara el semestre completo, la empresa deberá calcular el monto proporcionalmente según el tiempo laborado.

Si usted gana un salario mínimo y desea saber cuánto dinero recibirá este diciembre por concepto de prima, tenga en cuenta el siguiente cálculo.

La prima es igual al salario base, multiplicado por 180 días y dividido en 360 días. Con esta fórmula puede calcular media prima. Si usted toma el salario mínimo de $1.300.000, más el auxilio de transporte que se incluye en el cálculo base, de $162.000, se puede decir que su salario total son $1.462.000. Con base en esos números, la prima que le debe llegar es de $731.000.

Recuerde que si no le cancelan la prima en los plazos estipulados, usted puede realizar la denuncia y la empresa que no cancele dicha prestación puede correr el riesgo de adquirir una multa de 1 a 5.000 salarios, además de indemnizaciones al empleado por cada día de retraso y cobro de intereses si el pago se demora más de 24 meses.

El Ministerio de Justicia ha precisado que si su empleador no le ha pagado la prima, es importante que primero trate de llegar a un acuerdo con este. De lo contrario, deberá acudir a un inspector de trabajo que evalúe su caso.