¿Cuánto se debería cobrar según cada profesión en Colombia?

Conseguir un buen trabajo, con un buen salario, es el sueño de muchas personas una vez terminan sus estudios, ya sea para seguir con los niveles de posgrado o tener una estabilidad que le permita alcanzar otras metas. No obstante, saber cuánto cobrar por lo que se sabe es una de las preguntas más frecuentes.

La pandemia cambió muchas cosas en el mundo, entre ellas la forma en la que tanto empresas como colaboradores ven los puestos de trabajo y sus compensaciones, ya que se crearon nuevas dinámicas y aparecieron otras modalidades como el teletrabajo o la semipresencialidad. Nada volvió a ser igual.

Si bien a su inicio, hace dos años, el confinamiento afectó directamente las plazas laborales, haciendo que países como Colombia vieran un retraso de 10 años de avance en empleo, hoy en día, habiendo superado la crisis sanitaria mundial casi que en su totalidad, es posible ver cómo el mercado laboral evolucionó.

De acuerdo con expertos como Murilo Arruda, CEO y fundador de Show Me The Money, actualmente existen nuevos comportamientos en el mercado laboral que han cambiado el paradigma de las compensaciones salariales, por lo que es necesario tener en cuenta variables como el comportamiento de las industrias o las nuevas necesidades del mercado, para ahí sí poderse preguntar: ¿cuánto puedo aspirar en términos salariales de acuerdo con mi perfil profesional?

“Hay cambios relevantes en las remuneraciones y formas de trabajo que llegaron para quedarse. Un ejemplo es el trabajo híbrido y asincrónico que se ha transformado en el eje principal de beneficios más requeridos (...) Para este 2022 se espera una desaceleración del consumo interno en el corto plazo, que sería compensado por la reactivación de la inversión en obras de infraestructura”, dijo Arruda.

Otras personas como Alfonso Ochoa, Country Manager de DNA Human Capital, señalan que por ahora hay que ser prudentes con los movimientos laborales, por lo menos durante este año, ya que “debemos considerar que este es un año electoral, lo que siempre ha ralentizado las inversiones a la espera de la definición de las nuevas autoridades y las políticas que implementará”.

“Los cambios de empleo que vemos en el mercado son por aumentos salariales de entre un 10 % a un 15 %, muy por debajo del 30 % por el que lo hacían antes, esto sin considerar que las compañías han ajustado sus salarios a la baja. Si bien no se están viendo reducciones de salarios en las empresas, al momento de hacer nuevas contrataciones buscan obtener una reducción importante, entre el 15 % y el 20 % con respecto a lo que se pagaba antes”, dijo este experto.

Así las cosas, la pregunta es: ¿cuánto cobrar?, razón por la cual conocedores del tema crearon la Guía Salarial, Pay Balance, la cual es completamente gratuita y busca mostrar una fotografía actualizada de los salarios de mercado para Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú, para que las personas que están en búsqueda de trabajo conozcan el rango salarial al que podrían aspirar.

Algunas recomendaciones

A la hora de saber cuánto pedir al momento de ser consultados por las aspiraciones salariales, según los expertos se deben tener en cuenta aspectos como la experiencia, la demanda de cada profesión en el mercado y el valor agregado que se tiene como persona. Sin embargo, la guía hace las siguientes recomendaciones:

Finanzas

Un analista Semi Senior (Ssr), en una empresa pequeña, gana un mínimo de $973.263 y un máximo de $2.711233. Así mismo, en una empresa mediana gana un mínimo de $1.323.464 y un máximo de $3.686.793 y en una empresa grande un mínimo de $1.881.298 y un máximo de $5.140.760.

Por su parte, un cargo gerencial en una empresa pequeña, gana un mínimo de $3.880.061 y un máximo de $16.813.597, en una empresa mediana gana un mínimo de $5.281.989 y un máximo de $22.888.621 y en una empresa grande un mínimo de $7.214.510 y un máximo de $31.262.876.

Ingeniería

Un analista Ssr en una empresa pequeña gana un mínimo de $1.673.681 y un máximo de $4.662.397, en una empresa mediana gana un mínimo de $2.066.322 y un máximo de $5.756.184, y en una empresa grande un mínimo de $2.815.009 y un máximo de $7.841.811.

Por su parte, un cargo de jefatura en una empresa pequeña gana un mínimo de $3.158.736 y un máximo de $10.894.416, en una empresa mediana gana un mínimo de $3.890.315 y un máximo de $13.417.616, y en una empresa grande un mínimo de $5.344.209 y un máximo de $18.432.067.

Tecnologías de la información

Los analistas Ssr en empresas pequeñas ganan un mínimo de $1.194.032 y un máximo de $3.326.232; en empresas medianas ganan un mínimo de $1.847.920 y un máximo de $5.147.777, y en una empresa grande un mínimo de $2.476.854 y un máximo de $6.899.806.

En el extremo, un CIO en empresas pequeñas gana un mínimo de $952.891 y un máximo de $3.326.232; en empresas medianas ganan un mínimo de $13.119.448 y un máximo de $48.729.378, y en una empresa grande un mínimo de $17.902.699 y un máximo de $66.495.738.

¿Dónde consultar?

Las personas interesadas en conocer el estudio completo tan solo deben acceder al portal de https://www.smtm.co/cl/guia-salarial y allí podrán descargar esta guía salarial totalmente gratis. En ella encontrarán las propuestas salariales no solo de Colombia, sino de otros países como Argentina, Brasil, Chile y Perú.