La desconexión laboral es una realidad en Colombia

El representante a la Cámara del Partido Liberal, Rodrigo Rojas, logró impulsar en su totalidad el proyecto de ley que busca una desconexión laboral en Colombia, el cual la plenaria del Senado aprobó en último debate. Dicha iniciativa implementará que los trabajadores “tendrán derecho legítimo a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp, emails, ni ningún otro tipo de comunicación que tenga que ver con el trabajo fuera del horario laboral”.

Según Rojas, este proyecto busca garantizar el derecho a la desconexión laboral con el objetivo de evitar la transgresión de los límites entre el ámbito laboral y los espacios de descanso y familiares, velando así por la salud física y mental de los trabajadores. “Este proyecto lo veníamos construyendo hace algunos meses, pues existe una hiperconectividad que da la impresión de que los trabajadores están permanentemente disponibles”, explicó. No obstante, dijo que el empleado podría hacer la tarea que le soliciten si así lo quiere, pero recibiendo el pago de horas extra por la misma.

Justamente, en la argumentación del proyecto se expuso que esa hiperconectividad tecnológica eliminó la línea que separaba el horario laboral de los espacios familiares de los trabajadores y ha abierto las puertas a sobrecargas laborales que pueden generar afectaciones a la salud, tales como estrés laboral, depresión, ansiedad, el síndrome de burnout y complicaciones cardiovasculares.

“Con este proyecto de ley, los trabajadores tendrán derecho legítimo a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp, emails, ni ningún otro tipo de comunicación que tenga que ver con el trabajo fuera del horario laboral, y si las reciben tendrán derecho a no responderlas hasta el inicio de la siguiente jornada laboral sin que por este hecho el empleador pueda tomar algún tipo de acción en su contra (despido, memorandos, sobrecarga en la jornada ordinaria, etc.)”, dijo el congresista.

Por otro lado, Rojas contó que le manifestó al ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, la necesidad de regular el trabajo en casa, a lo que él respondió invitando a los congresistas a legislar sobre las garantías laborales en la nueva modalidad, y también en el trabajo antes de la pandemia, donde también se estaban excediendo estos límites.

Explicó que el proyecto de ley crea normativamente el derecho a la desconexión laboral en las relaciones laborales y en todas sus modalidades. Así mismo, establecerá la obligatoriedad para empresas y entidades públicas de contar con una política de desconexión laboral que incluya un protocolo de desconexión digital. Su inobservancia podrá constituir una conducta de acoso laboral.

“El Congreso de la República da un paso histórico en la defensa de los derechos de los trabajadores colombianos y en la actualización de nuestra legislación conforme a las nuevas realidades laborales’’, afirmó Rodrigo Rojas.

Ahora la iniciativa pasará a la conciliación en las dos plenarias y posteriormente a sanción presidencial.