Oferta de empleo: start-up busca profesionales TIC en Colombia

La plataforma digital Tyba anunció el inicio de su convocatoria para contratar a profesionales del área de las TIC con el fin de ampliar su capacidad productiva en Colombia y en la región Andina (con Perú y Chile) y consolidarse como una de las Fintech más importantes de América del Sur.

Para esta ocasión se podrán presentar profesionales del sector de las TIC que cuenten con habilidades y competencias para desarrollar labores relacionadas con tecnología; en temas relacionados con diseño, programación, operación, manejo de data y manejo de atención al cliente; así como analistas de inteligencia de negocios.

Según Valdemaro Mendoza, CEO y cofundador de Tyba, con esta convocatoria buscan apostar por el talento nacional, destacando que gracias a su política “Work from anywhere”, los seleccionados podrán trabajar desde cualquier parte y tendrán beneficios como más días de vacaciones y póliza de salud.

“Tyba ha podido consolidar un número importante de usuarios, desarrollar nuevos productos y poner en marcha un ambicioso plan de expansión en el continente. Una labor que no hubiera sido posible sin el apoyo de un gran grupo de colaboradores que se han apropiado de nuestro ADN corporativo”, explicó Mendoza.

Los cargos específicos a los que se podrá aspirar son Backend Engineer, Frontend Engineer, QA Automation Engineer, QA Manual Engineer, Operations Engineer, Data Engineer, Business Intelligence Analyst, UX Designer y UI Designer. Las personas interesadas pueden enviar su hoja de vida al correo: people@tyba.com.co.

“Conocemos el potencial del talento colombiano. Por eso, abrimos una nueva convocatoria con la que buscamos ofrecer nuevas oportunidades a profesionales con amplias expectativas de crecer con nosotros”, agregó Valdemaro Mendoza, CEO y cofundador de Tyba.

Según los voceros de esta empresa, en sus más de dos años de gestión y operación en Colombia Tyba ha alcanzado importantes indicadores de crecimiento, los cuales respaldan su posicionamiento y diferenciación en un mercado competitivo. Uno de estos es el del talento humano.

“Hoy la organización cuenta con cerca de 140 colaboradores los cuales han cumplido un rol más que significativo en la ampliación de la oferta de productos, la optimización de la plataforma y el desarrollo de la estrategia de growth, marketing y comunicación de la organización”, explicó el CEO de esta compañía.

Esta fintech fue una de las primeras en el país que implementó la modalidad “Work from anywhere”; es decir que sus colaboradores pueden trabajar desde cualquier parte del mundo que tenga una diferencia horaria no mayor a 2 horas con Colombia, o si prefieren pueden trabajar desde el coworking que Tyba tiene designado. Una alternativa que le permite a cualquier “tyber” seleccionar el lugar de trabajo de su preferencia.

“En esta dinámica, la start-up le ofrece a cada uno de sus empleados un bono de hasta $1′000.000 para que puedan adaptar de la mejor forma el lugar de trabajo en sus hogares. Adicionalmente, mes a mes reciben un auxilio para internet de $100.000 con el que pueden pagar o mejorar el servicio de internet”, dijo Mendoza.

Por otra parte, tyba cuenta con el respaldo de Credicorp Ltd., holding financiero líder en Latinoamérica, con una amplia trayectoria y experiencia en el mercado; elemento que garantiza una gran estabilidad en la constitución, desarrollo y crecimiento de la fintech.

“La familia y la educación son otros de los pilares sobre los cuales se ha desarrollado la cultura organizacional de Tyba. Es una organización que ofrece flexibilidad para atender situaciones personales, los cuales en gran parte de las ocasiones pueden estar asociados con el bienestar propio y del círculo más cercano. Además, ha integrado a su plan de beneficios bonos por $500.000 (quinientos mil pesos) para el desarrollo individual de cursos o capacitaciones en el área de conocimiento que desee formarse el colaborador”, dijo el vocero de esta start-up.