Ofertas laborales: estas son las 100 vacantes que ofrece Nequi, así se puede aplicar

La plataforma bancaria comenzó a trabajar para cumplir sus objetivos de 2022, tras separarse de Bancolombia. Nequi está buscando crear nuevos servicios y tener un sistema más robusto para los usuarios, por ello ahora busca agrandar su equipo.

En ese sentido, la plataforma señaló que ampliaría en 165 % el equipo con talento “joven, abierto, apasionado y a la vanguardia en el mundo fintech”. Nequi está buscando profesionales en áreas de tecnología operaciones, analítica, gestión humana, mercadeo, entre otros.

Cómo aplicar

- Ingresar a la Comunidad Nequi, a través de este enlace.

- Registrarse o iniciar sesión en el caso de tener una cuenta.

- Llenar el formulario Talento Nequi.

- Enviarlo.

“Queremos a nuestro lado al mejor talento, buenas personas y excelentes profesionales, que nos ayuden a lograrlo. El servicio y la disponibilidad de la app es un capítulo fundamental para nosotros, por eso buscamos aumentar capacidades. Trabajamos para estar ahí cuando los usuarios nos necesiten acompañándolos sin falta en su día a día”, señaló Andrés Vásquez, director de Negocio de Nequi.

Otras ofertas de trabajo

El Jamming Festival lanzó el fin de semana nuevas ofertas de empleo para personas que deseen trabajar en el masivo evento musical, que se llevará a cabo en marzo próximo en la ciudad de Ibagué.

Mediante la cuenta oficial de Instagram del festival, los organizadores del evento confirmaron que las vacantes disponibles son las siguientes: auxiliares de bodega, auxiliares de barras, personal para montaje, operarios logísticos, personal de ventas y personal de protocolo.

Estos son los requisitos

* Mujeres y hombres entre los 20 y 50 años.

* Ser bachiller.

* Tener la mejor actitud para trabajar en equipo.

* Deben ser responsables, puntuales y honestos.

* Estar dispuestos a trabajar jornadas extensas.

Las personas interesadas deben llevar su hoja de vida de manera presencial este sábado 12 y domingo 13 de febrero al Centro Comercial Plaza del Bosque de Ibagué. El horario de atención será de 11:00 a. m. a 4:00 p. m.

* Oracle

Oracle, la compañía multinacional de tecnología, abre convocatoria para la tercera edición de su programa de pasantías Generation Oracle (GenO). En Colombia hay disponibles 14 plazas que, según dice la compañía, serán llenadas con jóvenes de diversos perfiles y con un talento incomparable.

Cabe mencionar que estas pasantías tienen una duración de 12 meses, en los que los estudiantes tendrán acceso a capacitación, orientación y educación de una generación de profesionales en el futuro con base en la creatividad, el espíritu empresarial y la innovación.

Las solicitudes de ingreso serán recibidas desde el 8 de febrero de 2022 y cerrarán el 18 de marzo del mismo año. Es indispensable que los aspirantes se encuentren cursando el último año de las siguientes carreras de pregrado o tecnólogo: Administración, Ciencias Sociales, Economía, Ingeniería, Estadística, Matemáticas, Comunicación Social, Mercadeo, Periodismo, Diseño, Análisis y Desarrollo de Sistemas Informáticos o cursos relacionados.

Quienes estén interesados en participar en esta tercera edición del programa podrán postularse aquí.

Para Fabiano Matos, gerente de Oracle Colombia y Ecuador, “es una invitación a que conozcan la magia de la tecnología. No importa qué profesión hayan escogido, pues en este sector, y en particular en Oracle, hay espacio para todos los pensamientos y visiones. Vengan a conocer todas las posibilidades infinitas que esta industria puede ofrecer. Ya tenemos un récord en Colombia de GenO mujeres al cerrar el 2021 con 67 % de su participación. ¡Las espero!”.

Oracle se enfoca en incentivar la formación de una generación destacando la creatividad, el emprendimiento y la innovación. A la fecha ha contratado el 85 % de los GenO de ediciones anteriores luego de culminar el período del programa. A partir de este nuevo periodo, Oracle presenta GenO-Pró, equivalente a un programa de capacitación de 24 meses, en el que los GenO pueden ser promovidos para desarrollarse más en la empresa y adquirir habilidades de liderazgo.

Además, los candidatos ahora pueden elegir entre cuatro áreas disponibles que mejor se adapten a su personalidad para postularse: comercial, técnico comercial, técnico funcional y comunicación.