¿Planea contratar personal? Algunas consejos para tener en cuenta

Un mayor número de personas ocupadas y compañías que fomentan la generación de empleo en el país es un fenómeno positivo dentro del sector empresarial, pero también se caracteriza por tener enormes desafíos para las compañías en términos de atracción de talento humano.

Es que tener una buena elección de trabajadores significa mejor operación y dinamismo para las organizaciones.

De acuerdo con Rubén Córdoba, CEO de HoyTrabajas.com, “elegir empleados idóneos y con las capacidades que se requieren es una de las tareas más difíciles de las compañías, en especial en sectores como el de BPO, donde frecuentemente se realizan contrataciones”.

Sin embargo, consideró que “para atender este tema, la tecnología es una buena solución al problema”.

Qué hay que tener en cuenta

Pero para atraer y contratar personal operativo en Colombia y acceder a trabajadores idóneos, Córdoba da algunas recomendaciones. Por ejemplo, ofrecer un salario competitivo es una de las formas más efectivas de atraer y retener personal operativo.

En tal sentido, es importante que la empresa investigue los salarios que se ofrecen en su industria y ubicación para asegurarse de que está ofreciendo un salario justo.

De igual forma, aparte del salario, las empresas pueden atraer a candidatos ofreciendo beneficios atractivos como seguro de salud, vacaciones pagas y bonificaciones. Estos privilegios pueden hacer una gran diferencia en la decisión de un candidato a la hora de aceptar una oferta de trabajo.

Así mismo, es clave que la empresa pueda publicar sus ofertas de trabajo en los lugares donde los candidatos ideales probablemente las vean. Esto podría incluir sitios de empleo en línea, redes sociales o portales web de la industria.

Otro punto importante es que las empresas que promueven un ambiente laboral positivo son más atractivas para los candidatos. Esto puede incluir ofrecer programas de capacitación y desarrollo, reconocimiento de logros, un ambiente de trabajo seguro y políticas laborales justas.

Así mismo, la experiencia laboral de un candidato puede ser un factor importante en la decisión de aceptar un trabajo. La empresa debe asegurarse de que la persona tenga una comprensión clara de las expectativas del trabajo y de que la experiencia previa del candidato sea relevante para la posición.

Volver presencial

Por otra parte, hay que tener en cuenta que actualmente, en el país, un 53% de los empleados está trabajando de manera híbrida o completamente remota, pero el 70% de ellos volverían a trabajar de forma 100% presencial, los 5 días de la semana, a cambio de beneficios alimentarios (catering) o de transporte.

Así lo da a conocer el Reporte de Trabajo Híbrido (Hybrid Work Report) 2023 de HubSpot. Shelley Pursell, directora Senior de Marketing, aseveró que en Colombia, el 22% de los trabajadores se encuentra trabajando completamente remoto, mientras que un 47% están trabajando en oficina y un 31% restante en un formato híbrido.

En total, el 34% de los trabajadores híbridos prefiere trabajar de manera remota tres días a la semana, un 30% dos días, y un 21% cuatro días. Sin embargo, y al preguntarles por la realidad de los días que se están trabajando de manera remota, el 45% confirma estar trabajando en un formato de tres días en oficina y dos días en casa,.

Hay que tener en cuenta que entre los motivos para querer trabajar más días desde casa, está el querer tener más tiempo con familia y amigos, para el 40% de los encuestados y mejorar el balance entre vida y trabajo, para un 35% de los encuestados.

Precisamente, a la pregunta sobre qué motivaría más a los empleados para ir a la oficina, el 70% de los encuestados destacó que irían si tuvieran beneficios alimenticios (como catering) y beneficios en materia de transporte.