Contratación

Procesos de contratación en las empresas: no sea víctima de los prejuicios

Los colaboradores de las compañías cuentan con mayor nivel de conciencia de su estado físico y mental, por lo cual son muy relevantes los programas de bienestar.

24 de marzo de 2023
En el caso de las plazas agropecuarias el contrato de trabajo es por obra.
El trabajo remoto es un reto para las áreas de recursos humanos, porque les implica conocer muy bien el talento a contratar. | Foto: Getty Images / Rob Daly

La rotación de personal en las organizaciones se ha convertido en una problemática mundial. Por tal motivo, de acuerdo con un estudio de la firma Talengo, se recomienda a los directivos de las empresas crear planes de selección óptimos e innovadores para conseguir los mejores perfiles, y una vez estén dentro de la organización desarrollar acciones de bienestar que los haga convertirse en embajadores de su empresa.

El gran desafió para las empresas tecnológicas colombianas es evitar la fuga de talento humano.
La flexibilidad laboral es una de las tendencias a nivel mundial, la cual no solo abarca el trabajo remoto. | Foto: Getty Images/iStockphoto

En tal sentido, para tener el mejor talento dentro de la organización hay que saberlo buscar, atraer, proteger y fidelizar. Al respecto, el experto Ricardo Herrera explicó que “las empresas deben asesorarse bien en los procesos de búsqueda”, para entender la estrategia de la compañía, conocer cuáles son sus objetivos, para entender la necesidad del cargo y perfilarlo con mucho foco.

Los retos

Según el experto, en 2023 los procesos de búsqueda no se pueden opacar por prejuicios o sesgos, y con la multiplicidad generacional queda atrás pensar que “los jóvenes son los únicos que trabajan con energía, también que los cargos se miden por género, raza, pensamiento político, social, o estatus socioeconómico”.

Por tal motivo, Herrera dio a conocer algunos retos que deben enfrentar las organizaciones para este año, como el trabajo híbrido, con el cual las empresas logran brindarles a sus colaboradores un beneficio de trabajo en casa y en oficina.

Amarilo es la empresa número uno del sector de la construcción en atraer y retener colaboradores, según el ranking Merco Talento Colombia. Cuatro colaboradores, la mayoría con más de una década de estar vinculados, cuentan cuáles han sido sus aprendizajes personales y profesionales en la compañía, cómo han crecido de la mano de ella y por qué la consideran parte de su familia.
Los líderes en las empresas son quienes tienen sobre sus hombros una gran responsabilidad. | Foto: Amarilo

También está la flexibilidad laboral, que es una de las tendencias a nivel mundial, la cual no solo abarca el trabajo remoto. Este es un reto para las áreas de recursos humanos, porque les implica conocer muy bien el talento a contratar para así ofrecerles un paquete integral, que cuente con beneficios de acuerdo al estilo de vida de cada generación. Esto se vuelve un tema cultural en las organizaciones.

Por salud

Además, es importante crear espacios de formación y acompañamiento. En este punto es clave empezar a estructurar un plan de carrera, programas para manejar la incertidumbre y el cambio, fomentar la diversidad e inclusión y capacitar a los líderes.

Otro reto es el de cómo trabajar con los líderes, formar un estilo de liderazgo sostenible que comprenda los pilares de auto liderazgo, inclusión, negocio responsable, apertura al cambio y bienestar.

Gran responsabilidad

Agregó Herrera que los líderes en las empresas son quienes tienen sobre sus hombros una gran responsabilidad, pues “cargan con la misión de ejecutar el plan estratégico de la compañía, pero si no cuentan con un equipo alineado, no van a cumplir sus objetivos”.

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Es importante crear espacios de formación y acompañamiento. | Foto: Getty Images

En este punto es clave construir un equipo de alto rendimiento para manejar la falta de compromiso y de confianza, manejo del conflicto, asignación de roles y foco en resultados.

Una vez el líder tenga a su equipo constituido y esté alineado, si alguien no está funcionando adecuadamente, se debe realizar un proceso de evaluación, con la finalidad de no tomar decisiones radicales, sino encontrar opciones que le permita desarrollar sus capacidades.

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