¿Puede obligarlo su jefe a pedir vacaciones en diciembre?

El Ministerio de Justicia y del Derecho explica que las vacaciones son un derecho que tienen los trabajadores, que les brinda un descanso de 15 días hábiles por cada año de trabajo, tiempo en el que deberá continuar recibiendo salario.

Si se trata de un trabajador, al que le pagan por días laborados, las vacaciones serán proporcionales al tiempo en que está en la empresa.

Por lo tanto, en este y otros casos similares existen formas de solicitar el reconocimiento de este derecho e incluso el pago de daños y perjuicios.

En ese sentido, existen dudas respecto a si un jefe puede obligar a un trabajador a pedir vacaciones en diciembre.

El portal Gerencie dice que el empleador puede fijar la fecha de las vacaciones, por lo que se podría decir que sí puede obligar al trabajador a tomar sus vacaciones.

Así las cosas, aunque no es normal, las vacaciones se pueden otorgar en una fecha fijada tras un común acuerdo entre empleador y trabajador.

Estos trabajadores no pueden pedir vacaciones en Colombia

Aunque algunos trabajadores lo perciben como un beneficio, es importante destacar que las vacaciones son un derecho constitucional fundamental para el bienestar laboral del empleado, especialmente en términos de descanso.

Es crucial recordar que la falta de un adecuado período de descanso puede afectar el rendimiento y las responsabilidades laborales de los trabajadores, lo que a largo plazo podría generar complicaciones tanto para los empleadores como para la salud de los empleados.

Este período de descanso suele ser de 15 días, durante los cuales el trabajador puede desconectarse completamente de sus labores para descansar o participar en actividades recreativas, según lo establece el Código Sustantivo del Trabajo, que regula las condiciones laborales en el país.

En algunos casos, los trabajadores pueden optar por recibir una compensación monetaria en lugar de tomar sus vacaciones. Sin embargo, esta opción debe ser acordada por escrito entre el empleado y el empleador.

Según el Decreto 1072 de 2015, cuando se autoriza la compensación en dinero, el pago sólo será válido si el empleador otorga simultáneamente el tiempo correspondiente que no será compensado económicamente.

Es importante aclarar que la capacidad de solicitar vacaciones depende de la duración y el tipo de contrato. Por ejemplo, los empleados con contratos indefinidos pueden solicitar vacaciones después de haber cumplido un año en la empresa.

Por otro lado, aquellos con contratos por prestación de servicios no tienen derecho a vacaciones, ya que su rendimiento se basa en el cumplimiento de metas flexibles, permitiendo tiempo de descanso fuera de las obligaciones de un horario fijo.