¿Qué sucede si una empresa en Colombia no reduce la jornada laboral desde julio de 2023?

A partir del 15 de julio de 2023 entrará en vigencia en Colombia una nueva ley que busca reducir la jornada laboral de los empleados. Esta medida tiene como objetivo permitirles tener más tiempo para sus familias y actividades personales. Sin embargo, es importante conocer las consecuencias que enfrentaría una empresa si no cumple con esta disposición. En este artículo analizaremos qué sucede si una empresa en Colombia no reduce la jornada laboral desde julio de 2023 y las medidas legales que se pueden tomar al respecto.

La obligación de cumplir con la ley laboral:

La Ley 2101 de 2021 establece que las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo son de orden público, irrenunciables y de obligatorio cumplimiento. Esto significa que los empleadores tienen la obligación de reducir la jornada laboral semanal de sus empleados de 48 a 42 horas, según lo establecido en la ley. No cumplir con esta disposición puede tener consecuencias legales para la empresa.

El despido indirecto como opción:

Si una empresa no reduce la jornada laboral como lo establece la ley, el trabajador tiene la opción de presentar un despido indirecto. Esto significa que el empleado puede renunciar de manera unilateral debido a razones imputables al empleador. Algunas de estas razones pueden ser el no pago de salarios, prestaciones sociales o el empeoramiento de las condiciones de trabajo. Al optar por el despido indirecto, el trabajador puede exigir el pago de indemnizaciones correspondientes.

Consecuencias legales para la empresa:

Una empresa que no cumpla con la reducción de la jornada laboral puede enfrentar sanciones legales. La ley laboral establece que los empleadores deben cumplir con las disposiciones legales y garantizar que los trabajadores reciban la misma remuneración a pesar de la reducción de horas. El incumplimiento de esta normativa puede llevar a acciones legales por parte de los trabajadores y a que la empresa deba pagar indemnizaciones y multas.

Reducción gradual de horas laborales:

Es crucial mencionar que la reducción de la jornada laboral se implementará de manera gradual durante varios años. A partir del 15 de julio de 2023, los empleados deberán trabajar 47 horas semanales. Cada año se reducirá una hora adicional hasta llegar a un máximo de 42 horas semanales para el 15 de julio de 2026. Esta disminución progresiva permitirá que tanto empleadores como empleados se adapten gradualmente a la nueva normativa.

Flexibilidad en la distribución de las horas laborales:

La ley también establece excepciones y flexibilidad en la distribución de las horas laborales. Los empleadores pueden hacer contratos temporales o indefinidos con turnos de trabajo de 6 horas diarias y 36 horas semanales, sin requerir el pago de recargo nocturno y trabajo suplementario. Asimismo, se pueden acordar jornadas de trabajo de mínimo 4 y máximo 9 horas diarias, siempre y cuando no se exceda el promedio de 42 horas semanales y no se generen pagos adicionales por trabajo suplementario.

Las empresas en Colombia tienen la obligación de reducir la jornada laboral de sus empleados a partir de julio de 2023. No cumplir con esta disposición puede tener consecuencias legales para la empresa, como el despido indirecto y el pago de indemnizaciones. Es fundamental que los empleadores cumplan con la ley y garanticen la misma remuneración para los trabajadores. La reducción de las horas laborales se llevará a cabo de manera gradual, permitiendo una transición adecuada tanto para empleadores como empleados.