Salario integral: ¿cómo funciona y cuáles son sus ventajas y desventajas?

Han pasado poco más de dos semanas desde que las centrales obreras y los empresarios llegaron a un acuerdo para aumentar el salario mínimo en Colombia un 16 % para el 2023, con lo cual este quedó en 1.160.000 pesos sin contar el subsidio de transporte. Actualmente son más de tres millones de trabajadores en el país los que ganan esta cantidad de dinero y por ley se debe aplicar este ajuste desde el 1 de enero.

Para el caso del auxilio de transporte, este aumento será un poco más alto, pues según se incrementó un 20 %, unos 23.400 pesos. Así las cosas, este ítem pasaría de 117.000 pesos a 140.400 pesos el próximo año. Sumado con el salario mínimo, la obligación de las empresas queda en 1.300.606 pesos. Si a esto se le añaden los costos parafiscales, en total cada persona le cuesta a su empleador un poco más de 1.900.00 pesos.

Se estima que en más del 90 % de los estados miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) existe esta figura, con la que se busca proteger a los empleados contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas.

Asimismo, se busca garantizar que se beneficie con un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección, y que se convierta en un elemento integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir la desigualdad. No obstante, en el país existen otras modalidades de pago para quienes tienen una contratación directa con las empresas y no están bajo la modalidad de prestación de servicios.

Una de estas es el salario integral, el cual es una asignación mensual con la que no solo se retribuye el trabajo diario, sino que se compensa el valor de prestaciones, recargos y beneficios, como el caso de trabajo nocturno, extraordinario o el dominical y festivo, vacaciones, las primas legales y extralegales, las cesantías, los subsidios y suministros en especie.

Igualmente, no incluye aportes a la seguridad social, aportes parafiscales o indemnización por despido justificado. En concreto, las personas que acuerdan este tipo de pago no reciben su prima en las fechas de pago comunes (junio y diciembre), ya que el empleador se las paga mensualmente.

Este pago está reglamentado por la ley 50 de 1990 y el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el cual establece que “en ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30 %) de dicha cuantía”.

Así las cosas, para 2023, el salario mínimo integral quedará en 15.080.000. La parte salarial será de 11.600.000, con el aumento fijado en el 16 %. A lo anterior se le suma la parte prestacional de 3.480.000. Este último valor se calcula tomando como referencia el 30 % adicional de compensaciones parafiscales.

Entre los puntos que lo diferencian del salario mínimo, es importante tener en cuenta que los trabajadores que reciben este tipo de ingresos por trabajo no reciben subsidios y deben hacer sus pagos por contraprestaciones, así como pagar retención en la fuente y declarar la renta. Asimismo, tiene un proceso de liquidación distinto al de un salario ordinario; que está compuesta por todos los conceptos que constituyen salario en un solo pago y tiene dos factores a tener en cuenta: la remuneración más el factor prestacional.

Todos los empleados con este tipo de salario generalmente ocupan cargos de alto perfil en las empresas y, en caso de ser despedidos sin justa causa, tienen derecho a ser indemnizados y que, según establece el Decreto 1174 de 1991, la base de liquidación es el salario integral incluyendo el factor prestacional.

En los últimos años, el salario integral ha sido de:

- 2019: $ 10.765.508

- 2020: $ 11.411.439

- 2021: $ 11.810.838

- 2022: $ 13.000.000

-2023: $15.080.000