SENA abre cupos para estudiar en 25 regionales del país: ¿cómo inscribirse?

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) abrió las inscripciones de la Convocatoria de Formación Presencial, del 6 al 12 de mayo en 25 regionales del país, con el fin de formar talento humano calificado para enfrentar los nuevos retos y cambios que ha traído la pandemia.

“En nuestro compromiso con la educación de los colombianos, abrimos una nueva convocatoria para seguirle entregando a los sectores productivos del país, profesionales integrales, preparados con calidad y pertinencia”, dijo la directora de Formación Profesional, Nidia Gómez.

La Entidad dispone más de 13.000 cupos en 167 programas de nivel tecnológico, técnico, profundización técnica, operario y auxiliar. Dentro de las formaciones con mayor oferta se resaltan las relacionadas con el Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información, Gestión Empresarial, Asistencia Administrativa, Construcción de Edificaciones, Modelaje Digital en 3D para Marroquinería y, Guarnición de Calzado, entre otras.

Esta convocatoria cuenta con horarios de formación en jornadas diurna (6:00 a.m., a 6:00 p.m.), nocturna (6:00 p.m., a 10:00 p.m.), madrugada (10:00 p.m., a 6:00 a.m.), y mixta (6:00 a.m., a 10:00 p.m.)

Los interesados pueden inscribirse a través de www.senasofiaplus.edu.co siguiendo las instrucciones de esta guía práctica. Cualquier inquietud será resuelta en el contact center del SENA: 343 0111 en Bogotá y al 01 8000 910 270 en el resto del país.

Es importante tener en cuenta que previo a este proceso, los aspirantes deben estar registrados en el aplicativo Sofía Plus. Aquí las indicaciones para hacerlo.

El candidato puede elegir un programa como segunda opción, siempre y cuando no haya sido seleccionado al que inicialmente se postuló y contar con un puntaje alto en las pruebas web.

“Teniendo en cuenta la pandemia de la covid-19, el regreso a la presencialidad, con todos los protocolos de bioseguridad, estará sujeto a la normatividad que se defina en las instancias pertinentes”, añadió Gómez.

De otro lado, la institución señaló certificará a las personas en lo que saben hacer, sin necesidad de recibir formación.

“Con la certificación de competencias laborales todas las personas pueden hacer valer lo que han aprendido de forma empírica al desarrollar un oficio u ocupación”, explicó el SENA.

La persona que aspira a que se le reconozca lo que ha aprendido en el cumplimiento de una labor productiva, solo debe demostrar sus conocimientos para que el SENA la certifique y así contar con ese requisito en su hoja de vida, lo que le ayuda a conseguir empleo e incluso, acceder a oportunidades de ascensos laborales, permanencia o reconocimiento en el mundo laboral.

El objetivo de la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales es contribuir al mejoramiento de la productividad y competitividad de las empresas, a la movilidad y permanencia laboral de los trabajadores, a su movilidad educativa y a la identificación de brechas de competencias.

Es oportuno destacar que a este servicio pueden aspirar personas vinculadas a una organización, independientes, quienes estén buscando empleo e incluso, que hagan parte de poblaciones especiales tales como: indígenas, raizales, afrocolombianos, palenqueros, desplazados, personas en condición de discapacidad, migrantes, reincorporados y reclutamiento forzado, entre otras.

De otro lado, las empresas que quieran trabajar de la mano con el SENA en procesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales se benefician porque cuentan con talento humano cualificado a la medida, se agilizan los procesos de selección con la disminución de sus costos, se incrementa la productividad y se avanza en la identificación de brechas de competencias.

Para beneficiarse con este servicio, la empresa deberá revisar que exista la competencia laboral para la cual requiere la certificación, de acuerdo con la función que realiza, según la ocupación u oficio en el cual se desempeña el trabajador, quien ha de cumplir un proceso de evaluación de sus competencias asociadas a una función productiva que se ven reflejadas en una Norma Sectorial de Competencia Laboral y que comprenden evidencias de conocimiento, producto y desempeño.

Los requisitos para que el candidato pueda iniciar el proceso de certificación de sus competencias son: fotocopia de la cédula, certificado o constancia laboral que demuestre mínimo seis meses de experiencia en la labor a certificar y Permiso Especial de Permanencia para la población de migrantes venezolanos.

Quienes estén interesados pueden comunicarse a través del correo electrónico grupocertificacioncl@sena.edu.co o con el SENA en los centros de formación que tienen presencia en todo el territorio nacional y preguntar por la persona encargada del proceso de Certificación de Competencias Laborales.