¿Sin saber qué estudiar? Lanzan catálogo que ayuda a tomar esta difícil decisión

Con el fin de fortalecer la orientación socio ocupacional de los jóvenes de educación media y hacia una toma de decisiones informada, la Fundación Corona, la iniciativa Global Opportunity Youth Network (Goyn) Bogotá y la Secretaría de Educación diseñaron el catálogo ‘Mi brújula hacia el futuro, oportunidades y caminos en el sector digital’.

Esta herramienta, única en Latinoamérica, busca ser un referente para que los jóvenes puedan conocerse más a sí mismos, comprender cómo funciona la educación posmedia en Colombia, además de conocer las oportunidades y trayectorias en educación y empleo que ofrece el sector digital.

En Colombia, cerca de 110.000 empresas se encuentran vinculadas al sector digital y se estima que generan más de 320.000 empleos. Sin embargo, solo el 9 % de todos los estudiantes de educación superior se están formando para cubrir estas vacantes.

Ante esto, la herramienta gratuita busca orientar a jóvenes entre los 15 y 24 años que están cursando los grados décimo y once, y todavía no saben qué quieren estudiar o a qué ocupación se quieren dedicar, así como a jóvenes en general que están interesados en el sector digital, sus oportunidades de empleo y de formación.

El catálogo invita a identificar los intereses, habilidades y fortalezas para conectar a los jóvenes con aquello que quieren estudiar o en lo que desean trabajar, a través de herramientas prácticas como las que se encuentran en los códigos QR.

Partiendo de esta exploración de autoconocimiento, se introducen 21 perfiles digitales, los más demandados por el mercado laboral y a los cuales pueden aspirar las y los jóvenes en el sector digital.

Dentro de las categorías establecidas se encuentran perfiles para ciencia de datos, desarrollo, diseño y creación de contenido digital, marketing digital, soporte y ventas. En cada uno de estos roles el joven podrá identificar variables importantes en su toma de decisiones, tales como funciones, rango salarial, habilidades a desarrollar, ventajas y desafíos del rol.

‘Mi brújula hacia el futuro’ presenta diez programas de formación para los distintos niveles educativos (universitario, tecnólogo, técnico profesional, Educación Para el Trabajo y el Desarrollo Humano (ETDH) y formación alternativa), con el objetivo de que los y las jóvenes puedan compararlos y seleccionar aquel camino de formación que se alinee más con sus intereses.

Adicionalmente, en el catálogo se encuentran recursos de apoyo que ayudarán al joven a entender el mercado laboral, a buscar vacantes, como dar sus primeros pasos de formación en el sector digital, en inglés y muchas más herramientas.

Con el catálogo ‘Mi brújula hacia el futuro’ se busca impactar a más de 4.000 jóvenes en Bogotá con ejemplares en físico y a muchos más con la versión digital, que se puede descargar en https://www.fundacioncorona.org/es/biblioteca/documentos-tecnicos/mi-brujula-hacia-el-futuro.

Grupo Argos tiene disponibles 524 vacantes de empleo en Colombia

El grupo empresarial Argos está buscando personal para cubrir las 524 vacantes de empleo que actualmente tiene disponible en el país. La mayoría de las convocatorias se distribuyen entre los departamentos de Antioquia y Valle del Cauca.

Entre las oportunidades laborales que están ofreciendo Grupo Argos, Cementos Argos, Celsia, Odinsa y Summa se destacan vacantes para liderar proyectos de inversión, implementar y administrar soluciones en redes de telecomunicaciones, entre otros.

De las 524 oportunidades de empleo, 156 corresponden a cargos para aprendices y practicantes, 78 a posiciones temporales y 290 con contratación directa al grupo empresarial, permitiéndoles la posibilidad de integrarse a los más de 13.000 colaboradores de la organización.

Los interesados en aplicar pueden conocer las vacantes de empleo, postularse y cargar su hoja de vida en el portal de Grupo Argos jobs.grupoargos.com.

Además, el Grupo Argos aseguró que avanza decididamente en el desarrollo de procesos de selección inclusivos para incrementar la participación femenina en su matriz de talento humano.

Con el propósito de fortalecer el liderazgo femenino, la organización cuenta con procesos de selección inclusivos para vincular mujeres en labores que históricamente no han desempeñado en industrias como la del cemento o la energía.

A la fecha, Cementos Argos cuenta con más de 60 conductoras de camiones mezcladores en Estados Unidos y Colombia, mientras que Celsia realiza la inclusión obligatoria de mujeres finalistas en los procesos de selección para cargos como electricistas y linieras.