Colombianos quisieran combinar formas de trabajo tras la pandemia

Los consultados afirmaron que lo ideal sería pasar 51% del tiempo en la oficina y 49% del tiempo en casa trabajando. Pero este no es solo el ideal de los empleados, ya que el estudio también indagó por los altos ejecutivos, quienes dicen (77%) que las empresas se beneficiarán de una mayor flexibilidad con este tipo de modelos.

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“El mercado laboral a nivel global ha centrado las discusiones en la protección de las plazas de trabajo y recientemente en la preparación y percepción de una fuerza laboral que deberá adaptarse a un mundo poscovid y poner en práctica los aprendizajes emocionales y profesionales, adquiridos en estos meses de incertidumbre”, reveló la investigación de Adecco. 

Por otra parte, 69% de los trabajadores está a favor del trabajo basado en los resultados, en los entregables brindados a la empresa, en lugar de un número determinado de horas. El 74% de los ejecutivos consultados está de acuerdo en que debe revisarse la duración de la semana laboral.

Horas laborales

Frente a la pregunta sobre el promedio en el número de horas que trabajó previo a la pandemia, 53% de los consultados afirmó que laboró 48 horas a la semana, el 20% que laboró 50 horas, el 13% lo hizo 40 horas, 7% 45 horas y el mismo porcentaje restante 10 horas.

En el periodo previo a la pandemia, el 46% declaró estar muy de acuerdo con que fue un tiempo en que estuvo muy motivado, el 66% indicó estar de acuerdo en que fue un periodo muy productivo, el 47% manifestó estar de acuerdo con que tuvo relaciones sólidas con sus colegas y el 60% estuvo de acuerdo en que logró mantener un equilibrio entre el trabajo y vida personal.

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En medio de la pandemia, 40% de los colombianos consultados aseveró que su experiencia de trabajo ha sido bastante positiva, 26% bastante negativa y otro 26% ni negativa, ni positiva.

Al solicitarles ampliar su percepción, el cambio y la adaptabilidad fueron las sensaciones más mencionadas, al igual que una mayor carga de trabajo, aumento en el número de horas laboradas y el reto de equilibrar la vida personal y laboral. 

Para el director regional de Adecco, Estheban Acevedo, “esta es una oportunidad para las compañías y equipos de trabajo de implementar nuevas mejores prácticas, fortalecer aquellas que funcionaban y tornar los aspectos negativos en un reto a mejorar. Este momento histórico dará lugar a una fuerza laboral resiliente y espacios de trabajo inclusivos que deberán adaptarse a la Cuarta Revolución Industrial”.