Más allá del salario: factores clave para la felicidad en el trabajo

El bienestar laboral es un factor crucial para el éxito organizacional. Durante el evento organizado por Foros Semana, destacadas figuras del ámbito laboral compartieron sus perspectivas sobre cómo cultivar la felicidad entre los empleados y su impacto en la productividad y retención del talento.

Gina Achury, entrenadora de felicidad laboral y presidenta de Bienestar Primero (BIP), subrayó la importancia de la felicidad en el lugar de trabajo como un estado de ánimo positivo que incide directamente en la productividad.

Según Achury, un estudio reveló el aumento del 22 % al 23 % en la productividad cuando los empleados están contentos con lo que hacen. “Dar importancia al bienestar del colaborador es fundamental para el éxito empresarial”, afirmó.

Además, enfatizó sobre la necesidad de priorizar el bienestar de los colaboradores independientemente del tamaño de la empresa, destacando la importancia de la comunicación bidireccional y el reconocimiento del trabajo realizado.

María Isabel Palomino, responsable de empleo con propósito de Comfama, destacó que las personas buscan activamente el bienestar laboral en su búsqueda de empleo. Señaló que la falta de una buena conversación y de alineación de objetivos puede poner en riesgo la viabilidad de una empresa. Palomino enfatizó la importancia de adaptarse a las nuevas preferencias laborales y ofrecer tecnología como parte de la estrategia para atraer y retener talento.

Palomino habló sobre la importancia de la comunicación efectiva y la alineación de objetivos para evitar riesgos empresariales. Además, mencionó “la necesidad de adaptarse a las nuevas preferencias laborales y ofrecer beneficios que vayan más allá del salario, como parte de la estrategia para atraer y retener talento”, dijo.

Silvia Infante, directora de recursos humanos y relaciones públicas de la start-up Minka, destacó la relevancia de comprender las necesidades de las diferentes generaciones en el lugar de trabajo. Además, resaltó el papel cada vez más crucial del trabajo remoto y cómo esto puede influir en las decisiones de los empleados respecto a las ofertas laborales.

Infante destacó la evolución del área de recursos humanos hacia una función más estratégica, alineada con el crecimiento de la empresa y la importancia de escuchar activamente las necesidades y preocupaciones de los empleados.

También destacó “el crecimiento del área de recursos humanos como una función estratégica alineada con el crecimiento empresarial y la importancia de escuchar activamente las necesidades de los empleados”.

Los expertos manifestaron la importancia de promover un entorno laboral que priorice el bienestar y la felicidad de los empleados como clave para el éxito empresarial en el mundo actual. “La comunicación efectiva, el reconocimiento del trabajo, la adaptación a nuevas tendencias laborales y la inclusión de prácticas que fomenten la confianza y la diversidad son elementos esenciales para crear un ambiente laboral saludable y productivo”, concluyeron.

Organiza Foros Semana, con el apoyo de Buk, Betterfly y Deel, la invitación de Cosinte y Defontana y en alianza con Comfama, Siigo y Staffing.