¿Sabe cómo tener empleados felices?

En Colombia ha tomado fuerza la gestión del talento humano desde la ejecución de diversos modelos de desarrollo que incluyen el evaluar en los empleados los niveles de satisfacción, motivación, sentido de pertenencia y salud mental, entre otros aspectos, que son claves para la resignificación del bienestar laboral.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 30 por ciento de los trabajadores en todo el mundo se siente afectado por el estrés laboral y el 16 por ciento de la carga mundial de enfermedades y lesiones en el trabajo corresponde a los trastornos mentales, incluido el síndrome de burnout que, según la Organización, “es el resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito”.

Gina Achury, presidenta de Bienestar Primero (BIP), una multinacional especializada en lealtad y salario emocional, definió la felicidad laboral como “el sentirse felices al interior de la organización en el cargo que se desempeña, no importa el nivel del rol, no importa si es un nivel de decisión o un nivel operativo, lo importante es sentir que se es parte de un gran proceso y sentirse valioso para la compañía que los contrató”.

La experta aseguró que el factor clave para un clima positivo en las empresas es contar con entornos basados en confianza, colaboración y bienestar integral de los trabajadores, lo que según ella permite “que los empleados estén más comprometidos, que generen un sentimiento de lealtad permanente con la organización y que sean mucho más productivos”, afirmó la entrenadora de felicidad laboral.

Para Buk Colombia, empresa que se encarga del manejo de recursos humanos a través de herramientas como evaluaciones de desempeño, sistemas de nómina y gestión de talento con software especializado, la felicidad en el trabajo es indispensable para llegar al “éxito organizacional”.

De acuerdo con la compañía, “un lugar de trabajo más feliz, responde a mantener y potenciar una cultura y un clima organizacional saludable”, y se logra a través del fomento de experiencias y emociones positivas, que eventualmente logran gestionar un proceso de introspección en aquellas cosas negativas que se deben trabajar.

Estrategias para motivar

Según Achury las técnicas claves para tener empleados más felices son motivar a los trabajadores y mejorar su felicidad e implementar un liderazgo participativo que fomente la comunicación abierta entre líderes y equipo. Según la presidenta de BIP, esto crea un ambiente laboral positivo y cohesivo, que al ser complementado con programas de retribución alternativos, satisfacen las necesidades de los colaboradores más allá del salario, lo que genera un entorno de trabajo enriquecedor.

Para profundizar en esta y otras temáticas importantes de este campo, llega el Foro ‘Bienestar laboral, clave para motivar el talento humano’. Este evento tendrá lugar el próximo 13 de junio, desde las 7:30 a.m., en el edificio SEMANA y promete mostrar las tendencias y nuevos desarrollos que están moldeando el panorama laboral en Colombia.

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Organiza Foros Semana, con el apoyo de Buk, la invitación de Cosinte, Defontana, y el apoyo Buk, Betterfly y Deel, en alianza con Comfama, Siigo y Staffing.