En imágenes: los mejores momentos del foro ‘Innovación social: ideas que transforman el país’
Durante su charla, Taliana Vargas, directora de la Fundación Casa en el Árbol, señaló que para recuperar el tejido social en Colombia hay que empoderar a las mujeres.
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“Nuestro objetivo es dar agua a las comunidades que realmente lo necesitan”: Ricardo Alba, CEO Eko Group H2O+.
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Marcela Dávila, directora ejecutiva de la Fundación Promigas, explicó los puntos claves del programa ‘Más Empleo Juvenil’ con el que buscan aportar a la reducción del desempleo de la población joven en Colombia.
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En su intervención, Claudia Bedoya, directora comercial DHL Supply Chain Colombia, afirmó que el objetivo de la estrategia de sostenibilidad de la compañía es tener huella de carbono cero en 2050.
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En la conversación ‘Acciones para una sociedad diversa y justa’, los empresarios discutieron sobre la importancia de promover estrategias de inclusión que respondan a las necesidades de las comunidades en condición de vulnerabilidad.
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“La moda se vuelve en una caja de resonancia para las comunidades artesanas, indígenas y afrodescendientes”: Juan Pablo Socarrás, director de Socarrás - Historias hechas a mano.
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Durante el panel ‘Juntos hacia un futuro más sostenible’, los líderes empresariales compartieron las buenas prácticas e innovaciones que desarrollan para cuidar el medio ambiente.
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Para Daniel Rodríguez Paredes, CEO y fundador de Amazóniko, uno de sus compromisos ha sido la dignificación del trabajo de los recicladores de oficio.
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En medio del conversatorio ‘Oportunidades de empleo para el talento joven’, los expertos coincidieron en que para insertar a más jóvenes al mercado laboral es necesaria la articulación entre empresas y universidades.
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“Las necesidades, expectativas y deseos de los trabajadores cambiaron, lo que ha causado una crisis en las empresas”: Adriana María Garcés, directora Right Management de ManpowerGroup Colombia.
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Patricio Nobili, director de Recursos Humanos para la División Sur de Latinoamérica de Arcos Dorados, aseguró que la reforma laboral debe incluir apartados sobre la flexibilización para que las personas articulen trabajo y estudios.
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