Capital humano en la era digital: éxito de la II Cumbre Global DCH en Colombia

El pasado 6 de junio de 2024, Bogotá fue el epicentro del talento y la innovación con la celebración de la II Cumbre Global DCH de Capital Humano, organizada por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboración con la Universidad de los Andes. Este evento híbrido, que combinó la presencialidad en la capital colombiana con la participación online desde diversos puntos de la Península Ibérica y América Latina, reunió a más de 1.500 asistentes.

El evento, apoyado por destacadas entidades como Facthum, Ackermann International, Betterfly, Rankmi, Colsubsidio, Sacyr, Iseazy, Acrip Federación Colombiana de Gestión Humana y Revista Semana, se estructuró en tres bloques temáticos: Futuro del Trabajo, Diversidad, y Data, Tecnología e Inteligencia Artificial.

La jornada comenzó con una animada bienvenida de Erika Taubert, presentadora y embajadora de Homecenter, seguida por las palabras de Elisabet Atusparia, coordinadora internacional de DCH, y Mauricio Olivera, vicerrector de la Universidad de los Andes. Livi Betancur, presidente de la Junta Directiva de DCH Colombia y vicepresidente de Talento Humano y Administrativo de Seguros y Servicios Bolívar, también ofreció un saludo a los presentes.

Futuro del trabajo

El primer bloque, dedicado al Futuro del Trabajo, inició con una ponencia de Jesús Antonio Muñoz, fundador y coordinador académico de la alta dirección en gestión y liderazgo estratégico de la Universidad de los Andes. Muñoz destacó la importancia de implementar estrategias que alineen los objetivos empresariales con las necesidades del talento humano, optimizando procesos internos para mejorar la eficiencia y productividad.

Martha Castaño, gerente de Talento Humano de Colsubsidio, continuó el bloque con su ponencia “Hacia un futuro laboral innovador y sostenible”, subrayando cómo los departamentos de Recursos Humanos pueden liderar el cambio dentro de las organizaciones, transformando roles y experiencias laborales para fomentar un entorno inclusivo y motivador.

En una mesa moderada por Dulce Marchena, directora de Recursos Humanos en Scotia Global Business Services, participaron Cristi Aranda de Palermo S.A, Luis del Castillo de Belcorp, y Armando Cantú Brito de Grupo Bimbo. Discutieron sobre los motores de cambio hacia entornos laborales más innovadores y sostenibles, enfatizando la importancia de la adaptabilidad y la innovación continua.

La visión de los CEO

Este espacio representativo de DCH TV fue moderado por Juan Carlos Pérez Espinosa y contó con la participación de Miguel Cortés, CEO de Grupo Bolívar, Camila Escobar, CEO de Juan Valdez, y Mónica Contreras, CEO de TGI. Los CEOs compartieron sus perspectivas sobre el liderazgo en tiempos de cambio, respondiendo preguntas de los asistentes y ofreciendo valiosas lecciones sobre la gestión del talento en un entorno dinámico.

Diversidad

Tras un receso, se anunció el ganador del Ranking de Empresas Comprometidas con las Juventudes 2024, organizado por el Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica y DCH. TATA Consultancy Services se llevó el primer puesto del TOP 10 por sus iniciativas intergeneracionales y su apoyo a la transición de los jóvenes a la vida laboral.

Álvaro Lleo, director del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones en la Universidad de Navarra, presentó online el Barómetro sobre la Implantación del Propósito Corporativo en la Península Ibérica y América Latina, destacando cómo las empresas están redefiniendo sus modelos de negocio para alinear sus objetivos con un propósito claro y significativo.

La mesa de diálogo “Diversidad Renovada: Creando un Entorno de Trabajo Inclusivo” fue moderada por Sandra Suárez, presidenta del círculo de mujeres de Revista Semana, y contó con la participación de Paola del Río de ILUNION, Livi Betancur de Seguros y Servicios Bolívar, y Sergio Arangua de FEMSA. Los panelistas discutieron estrategias efectivas para fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, subrayando cómo estas prácticas impulsan la innovación y el rendimiento empresarial.

Diversidad Renovada: creando un entorno de trabajo inclusivo

La segunda mesa de diálogo de la jornada del 6 de junio, contó con la participación de Sandra Suarez, Presidenta del círculo mujeres de revista Semana como moderadora, Paola del Río, Directora Corporativa de Experiencia del Empleado en ILUNION, y miembro de la Junta Directiva de DCH España, Livi Betancur, Presidente de la Junta Directiva de Colombia y Vicepresidente de Talento Humano y Administrativo de Seguros y Servicios Bolívar, y Sergio Arangua, CHRO for Americas and Fuel Division en FEMSA, como panelistas.

Analizaron las estrategias más efectivas para fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, destacando la importancia de crear un ambiente de trabajo que valore y respete las diferencias individuales. Se subrayó cómo la diversidad no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también impulsa la innovación y mejora el desempeño global de las empresas.

Por otra parte, algunas de las asistentes al evento dieron a conocer su punto de vista frente a la transformación digital y cómo cada líder de desarrollo de capital humano puede hacer una reinversión desde el conocimiento propio.

Data, Tecnología e IA

El último bloque se centró en la integración de tecnología y datos en la gestión del talento. Veronica Torras, experta en Innovación y Emprendimiento, ofreció una ponencia sobre la aplicación de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos. Su presentación destacó cómo la IA puede modernizar los procesos de gestión del talento, inspirando a los asistentes a explorar nuevas tecnologías para optimizar sus prácticas laborales.

La II Cumbre Global DCH de Capital Humano no solo fue un espacio de aprendizaje y networking, sino también un reflejo del compromiso continuo con la excelencia en la gestión del talento. La combinación de ponencias inspiradoras, debates enriquecedores y la participación activa de líderes de diversos sectores hizo de este evento una plataforma esencial para el intercambio de conocimientos y el desarrollo profesional en la región.