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Planes estratégicos que cierran brechas de género, así los desarrolla esta empresa de tecnología
En DXC Technology, la inclusión y la formación de mujeres en tecnología son pilares fundamentales. Bajo el liderazgo de Luz Stella Espitia, la compañía ha aumentado la participación femenina a casi el 40%, acercándose al equilibrio de género.
DXC Technology, una de las principales empresas tecnológicas del mundo, ha logrado implementar estrategias innovadoras que no solo impactan el sector tecnológico, sino también la inclusión y equidad de género en Colombia. Bajo el liderazgo de Luz Stella Espitia, gerente general de DXC Technology, la compañía ha lanzado iniciativas que buscan cerrar brechas generacionales y de género en un sector tradicionalmente dominado por hombres.
Espitia ha liderado un enfoque claro hacia la diversidad y la inclusión, comprometiéndose a aumentar significativamente la participación de las mujeres en el ámbito tecnológico. “Cuando ingresé a la organización, solo el 5% del equipo de trabajo eran mujeres. Hoy, hemos logrado aumentar esa cifra al 40% y seguimos avanzando hacia el equilibrio de género”, comentó Espitia. La meta de la compañía es alcanzar un entorno donde mujeres y hombres tengan igualdad de oportunidades, tanto en roles operativos como en cargos de liderazgo.
Identificación y formación de talento femenino
Uno de los pilares fundamentales de la estrategia de DXC Technology es la identificación de talento femenino en universidades. La compañía trabaja activamente con instituciones académicas para identificar a las mejores estudiantes de carreras tecnológicas y ofrecerles un plan de entrenamiento que las capacita desde sus primeros desarrollos en software. Este programa no solo les brinda las herramientas necesarias para desarrollarse profesionalmente, sino que les permite evolucionar dentro de la organización hasta llegar a roles de liderazgo.
“Es nuestra responsabilidad social, identificar y capacitar al mejor talento femenino en Colombia. Las mujeres necesitan más espacios y oportunidades en el sector de la tecnología, y en DXC estamos comprometidos a cerrar esta brecha que por años ha sido marcada por una mayoría masculina”, explicó Espitia.
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El sector tecnológico en Colombia ha sido históricamente dominado por hombres, con tan solo el 24% de mujeres en carreras profesionales relacionadas con tecnología. DXC Technology ha asumido el reto de cambiar esa realidad y ofrecer oportunidades igualitarias que permitan a más mujeres ingresar, crecer y liderar en la industria tecnológica.
Impacto en la generación de empleo en Colombia
A nivel social, DXC Technology no solo está cerrando brechas de género, sino que también está generando nuevas oportunidades de empleo en el país. La incorporación de más mujeres en el equipo ha permitido un crecimiento sostenible de la compañía, que continúa expandiéndose y diversificando su base de empleados. “Estamos contribuyendo a la economía nacional no solo creando empleos, sino también desarrollando profesionales altamente capacitados para enfrentar los retos tecnológicos del futuro”, señaló Espitia.
Además, estos programas no se limitan a la contratación, sino que se extienden a la capacitación continua. Las mujeres que ingresan a DXC Technology cuentan con mentorías, programas de desarrollo de habilidades y la oportunidad de participar en proyectos de alto impacto en sectores como telecomunicaciones, finanzas y salud.
Un compromiso con la equidad de género
El compromiso de DXC Technology con la equidad de género no se limita solo a cumplir con porcentajes. La empresa ha construido un entorno donde la diversidad es un motor para la innovación y el crecimiento. “Cada vez más, vemos cómo la diversidad en los equipos de trabajo impulsa la creatividad y las soluciones tecnológicas. Nos hemos comprometido a seguir fomentando la inclusión en cada uno de nuestros proyectos”, afirmó Espitia.
DXC Technology está marcando un camino claro en el sector tecnológico al demostrar que las empresas no solo deben enfocarse en el éxito empresarial, sino también en generar un impacto social positivo. A través de sus planes estratégicos, la compañía está cerrando brechas de género, capacitando a nuevas generaciones y fortaleciendo el empleo en Colombia, consolidándose como un referente de innovación e inclusión.
