¿Cómo está Bogotá en materia de equidad laboral para las mujeres? Este es el panorama en el Distrito

A propósito del Día Internacional del Día de la Mujer, que es conmemorado por la ONU desde 1975 y fuera proclamado por la Asamblea como día internacional dos años después, en Colombia es una fecha en la que sirve como un importante pretexto para seguir revisando los avances del rol de la mujer en la sociedad, porque es recordar que este día nació por la lucha de diferentes mujeres en el mundo por mejorar las condiciones de trabajo y la igualdad y equidad entre hombres y mujeres.

Por ejemplo, en Bogotá que hace parte de las 13 ciudades capitales de Colombia, ha reunido el mayor número de mujeres que llegan a la ciudad en busca de mejores oportunidades. Por su parte, el Departamento Administrativo del Servicio Civil (DASCD) informó cómo está el panorama en materia laboral en las entidades que conforman la Alcaldía Mayor de Bogotá.

Según las cifras del DASCD, existen 37.462 servidoras públicas y 25.583 contratistas de prestación de servicios profesionales y apoyo a la gestión, contando así en las diferentes entidades y organismos distritales con una participación femenina mayoritaria, pues llega al 62 %.

Dicho esto, de las 101.082 personas que conforman el talento humano en el Distrito 63.045 son mujeres y en la mayoría de los sectores administrativos de Bogotá, la participación de mujeres es superior a la de los hombres, especialmente en aquellos asociados a labores de cuidado y enseñanza como en Educación (67,09 % servidoras), Integración Social (72,76 % servidoras), Salud (67,09 % servidoras) y Mujer (89,57 % servidoras), sectores donde más de la mitad de su personal son mujeres empoderadas, que luchan día a día por construir una administración sólida, transparente e igualitaria dispuesta a brindar lo mejor de sí a la ciudadanía.

Otro de los datos a resaltar es la participación de las mujeres en el Distrito por su rango de edad; siendo las de 29 a 50 años de edad la mayor población, tanto servidoras públicas como de contratistas, seguido por las mujeres entre los 18 y 28 años de edad; vinculación que le apuesta al empoderamiento económico de las mujeres al desplegar acciones afirmativas en la generación de ingresos para las mujeres en la capital.

De igual manera, la administración distrital ha trabajado por disminuir las brechas según pertenencia étnica, a corte 31 de enero del 2023; 3.067 personas autoreconocen su étnia a través del Sistema de información Distrital del Empleo y la Administración Pública – SIDEAP; de ellas, 854 son servidoras públicas (49 %) y 936 son contratistas (70,6 %), en su gran mayoría son mujeres afrocolombianas o afrodescendientes.

En cuanto a las oportunidades que le apuntan a fortalecer la autonomía de los hogares con jefatura femenina y la desfeminización de la pobreza, hacemos referencia al despliegue de acciones afirmativas que promueven la vinculación de mujeres cabezas de familia, que conforman un gran porcentaje de los hogares bogotanos, logrando un importante hito histórico en la administración pública de Bogotá, de un total de 28.752 servidoras y servidores públicos y 21.160 contratistas que hacen parte de esta población, el 55 % y 68,35 % respectivamente son mujeres bajo esta condición.

Cifras sobre el rol de la mujer en le distrito capital:

• Con relación a vinculaciones en procesos meritocráticos (Distrito VI), el 57 % de las vinculaciones fueron mujeres.
• En la estrategia ‘Talento No Palanca’, 62 % de los contratos que se han suscrito a través de esta estrategia han sido otorgados a mujeres en relación con un 38 % a hombres.
• El 64 % de las servidoras públicas han sido capacitadas de manera gratuita en el Aula del Saber Distrital.
• Desde su creación, en los Juegos Deportivos Distritales el 44,83 % de las participantes han sido mujeres.
• En cuanto a los programas de reconocimiento, en un 68,17 % se han beneficiado las mujeres.
• Sobre los programas de talentos culturales y artísticos, en un 65 % se ha contado con la participación de mujeres.