Continúan las brechas de género: solo 13% de las mujeres se pensionan por vejez en Colombia

Una investigación publicada esta semana por la Facultad de Economía de la Universidad de los Andes arroja luz sobre las profundas brechas de protección económica que enfrentan las mujeres en Colombia a medida que envejecen.

El estudio, titulado Protección económica en la vejez de las mujeres en Colombia, destaca una serie de disparidades preocupantes en el acceso a la pensión y los ingresos en la vejez entre hombres y mujeres en el país, y fue desarrollaro por Óscar Becerra, Natalia Ramírez Bustamante, Juana Piñeros Ruíz, Ana María Tribín y Daniela Gonzáles.

Según datos recopilados hasta junio de 2023, solo alrededor del 20,4% de las mujeres en Colombia logran acceder a algún tipo de pensión, en comparación con el 31% de los hombres, lo que representa una brecha inicial del 11%, explicó Becerra durante la publicación del documento.

Becerra señaló que existen diferencias significativas entre hombres y mujeres en términos de acceso a la pensión, particularmente en lo que respecta a la pensión de vejez. “Si miramos cuántas personas mayores reciben una pensión de hasta dos salarios mínimos, la mayoría de pensionados reciben una pensión de máximo dos salarios mínimos. 78% de los hombres y 77% de las mujeres. Ahí ya empezamos a ver una brecha porque las mujeres es más probable que las encontremos en niveles bajos de pensiones o relativamente bajos”, agregó.

Sin embargo, al desglosar estos números por género y tipo de pensión las disparidades se vuelven aún más evidentes: solo 13% de las mujeres mayores se pensionan por vejez, en comparación con el 25% de hombres en la misma categoría, lo que significa que la gran mayoría de las mujeres mayores de la edad de retiro están fuera del sistema pensional, preocupante cifra que subraya la urgente necesidad de abordar esta desigualdad en Colombia.

El estudio también reveló que la mayoría de los pensionados, tanto hombres como mujeres, reciben pensiones relativamente bajas, con un 78% de hombres y un 77% de mujeres recibiendo una pensión de hasta dos salarios mínimos. Además, solo el 2% de los hombres y prácticamente ninguna mujer reciben una pensión que supere los 10 salarios mínimos.

Una de las razones principales detrás de estas disparidades, según Becerra, son las diferencias en el mercado laboral. Las mujeres tienden a ganar menos y cotizan por ingresos más bajos a lo largo de sus carreras, lo que resulta en pensiones más bajas en la vejez. “Además, el diseño del sistema pensional en sí mismo también contribuye a perpetuar estas desigualdades, con políticas que pueden tener buenas intenciones, pero que generan resultados negativos en términos de equidad de género”.

El estudio también examinó cómo las mujeres enfrentan una mayor vulnerabilidad a la pobreza en la vejez en comparación con los hombres. Aunque un número significativo de mujeres reportan no tener ningún ingreso después de los 60 años, las estadísticas muestran que la pobreza afecta más a los hombres jóvenes y mayores en general. Sin embargo, este patrón cambia en la edad adulta mayor, donde las mujeres experimentan una menor incidencia de pobreza en comparación con los hombres.

En términos de fuentes de ingresos en la vejez, el estudio encontró que el ingreso laboral sigue siendo una parte importante de los ingresos de las mujeres mayores, aunque tiende a disminuir con la edad. Además, otras fuentes de ingresos, como las ayudas del hogar y las ayudas institucionales, también juegan un papel crucial en la protección económica de las mujeres mayores.

“Hay un punto en que nuestra habilidad productiva se va a ir reduciendo y vamos a terminar saliendo en algún momento del mercado laboral. Para las mujeres el ingreso laboral es representativo, pero regularmente en promedio, en el punto más alto, alcanza a representar entre 75% y 80%”, subrayó el docente.

Los hallazgos de esta investigación ponen de manifiesto la necesidad de abordar urgentemente las desigualdades de género en el acceso a la pensión y la protección económica en la vejez en Colombia, incluyendo la implementación de políticas que promuevan la igualdad de género en el mercado laboral y la reforma del sistema pensional para garantizar un acceso equitativo a la seguridad financiera en la vejez para todas las personas, independientemente de su género.

Acceda al informe Protección económica en la vejez de las mujeres en Colombia en este enlace.