Empoderando a las mujeres: el camino hacia el bienestar empresarial

Quiero compartir con ustedes una reflexión sobre las barreras invisibles que enfrentamos las mujeres en el mundo empresarial. El “techo de cristal” no solo representa las dificultades para alcanzar puestos de liderazgo; también simboliza las limitaciones que afectan el desarrollo económico sostenible de las mujeres en todos los niveles y en sus propios negocios.

Actualmente, en Latinoamérica se estima que el 30% de pequeñas y medianas empresas (PYMES) son dirigidas por mujeres (https://www.iadb.org/en/news/wx-insights-2024-reveals-funding-gap-women-tech-en trepreneurs-latin-america). Sin embargo, un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) revela que solo el 27% de las empresas en Colombia son lideradas por mujeres, lo que demuestra que aún queda un largo camino para lograr la equidad.

El primer enfoque de mi trabajo es el bienestar financiero y conocer a nuestros clientes de manera profunda con el apoyo de la IA que nos permite interactuar de forma más efectiva y con propuestas realmente alineadas a sus necesidades. Sin embargo, es importante resaltar que en cuanto al bienestar financiero, las PYMES lideradas por mujeres se enfrentan a dificultades para acceder a productos financieros que se ajusten a sus necesidades específicas, generando restricciones en el crecimiento de la entidad.

Por ejemplo, en Exponencial Confirming, estamos comprometidos a cambiar esta realidad a través de nuestra plataforma, ayudando a muchas empresas dirigidas por mujeres. Este apoyo no solo se traduce en cifras, sino en historias de éxito que motivan a más mujeres a emprender. Si más empresas se sumaran a esta causa, podríamos crear un ecosistema empresarial más equitativo.

La colaboración entre instituciones financieras, organizaciones y emprendedoras fomentaría una red de apoyo robusta, donde las mujeres no solo tendrían acceso a capital, sino también a mentorías y recursos adaptados a sus realidades. Esto no solo fortalecería a las PYMES lideradas por mujeres, sino que también generaría un impacto positivo en la economía local, aumentando la diversidad y la innovación en el mercado.

Y el segundo enfoque lo direcciono a la inclusión laboral de mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres, como la tecnología y el financiamiento. Según datos recientes, en el sector tecnológico, las mujeres representan solo el 28% de la fuerza laboral, mientras que en el sector financiero este porcentaje es ligeramente mejor, alcanzando alrededor del 40% (https://colombia.generation.org/news/). Estas cifras evidencian la subrepresentación de las mujeres en campos que no solo son clave para el desarrollo económico, sino que también ofrecen oportunidades significativas para el crecimiento profesional y personal.

Para fortalecer nuestro compromiso con la inclusión laboral, en Exponencial hemos decidido incorporar talento joven de La Juanfe, una fundación que forma a mujeres jóvenes y cabezas de familia. Nos encargamos de continuar su proceso de formación, brindándoles las herramientas necesarias para que sean exitosas en el ámbito laboral.

Finalmente, mi objetivo es inspirar a más mujeres a alcanzar sus metas en el sector fintech. A través de mi participación en grupos como Women In Connection (WIC) y Women Colombia Fintech, busco promover la equidad de género y la inclusión. Cada historia de éxito es un paso hacia la transformación cultural que necesitamos.

La inclusión no es solo responsabilidad de las mujeres; es un compromiso que debemos asumir todos. Cuando trabajamos juntos para romper estereotipos, creamos un entorno donde todos pueden prosperar. La diversidad en el lugar de trabajo enriquece nuestras organizaciones y refleja la riqueza de talentos en la sociedad.

La diversidad en el lugar de trabajo no solo enriquece nuestras organizaciones, sino que también refleja la riqueza de talentos y perspectivas en la sociedad. Estoy convencida de que, al visibilizar nuestros desafíos y compartir nuestras historias, podemos inspirar a más mujeres a convertirse en empresarias y líderes. Cada uno de nosotros puede ser un aliado, alzando la voz contra la discriminación y promoviendo la equidad en todas sus formas.

Un futuro promisorio

Estoy comprometida a seguir derribando techos de cristal. Es crucial apoyar a las mujeres, brindándoles herramientas para sobresalir. Su liderazgo no solo aporta diversidad, sino que también impulsa la innovación.

Mi deseo es transmitir conocimiento y empoderar a más mujeres, inspirándolas a ser líderes y agentes de cambio en sus comunidades. Esto implica fomentar redes de apoyo, donde las mujeres puedan compartir experiencias, aprendizajes y oportunidades. Al crear un entorno en el que las mujeres se sientan valoradas y escuchadas, estamos cimentando las bases para un futuro más inclusivo.

Juntas, podemos construir un futuro donde las mujeres no solo accedan a oportunidades, sino que también se conviertan en motores de cambio en nuestra economía. Cada historia de éxito, cada iniciativa de apoyo y cada colaboración en el sector fintech son pasos hacia una cultura más equitativa.

Con cada paso, estamos creando un legado de igualdad para futuras generaciones. Este es solo el comienzo; el camino es largo, pero cada acción cuenta. Al unir fuerzas, podemos transformar nuestra industria y garantizar que las mujeres en fintech no solo sean parte del viaje, sino que también lideren el camino. ¡Sigamos adelante!

Por: María Camila Muñoz Sánchez, CEO y Fundadora de Exponencial Confirming.