“La diversidad nos enriquece y la inclusión nos fortalece”

El poder transformador de una sociedad verdaderamente inclusiva nos brinda la oportunidad de vivir en un entorno más justo y equitativo. No es solo una cuestión de responsabilidad humana, sino de abrir las puertas de las empresas para ofrecer oportunidades económicas a personas que, a pesar de sus discapacidades, están decididas a cumplir sus sueños y contribuir activamente a la sociedad. En ese orden de ideas, ¿cómo sería el mundo si las personas con discapacidad pudieran desarrollar todo su potencial laboral?

Según cifras de Accenture en su informe, “Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage”, las empresas con prácticas inclusivas tienen 28% más ingresos y el doble de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad. La inclusión, por tanto, no debe limitarse a la responsabilidad social, sino ser vista como una ventaja competitiva que impulsa la innovación, mejora la cultura organizacional y contribuye a un círculo virtuoso de crecimiento y éxito.

Es por lo anterior que las empresas jugamos un papel crucial en la creación de un entorno laboral diverso que mejore la calidad de vida de las personas con discapacidad. A nivel social, esta inclusión promueve una mayor equidad y cohesión, reduciendo las barreras económicas y sirviendo de inspiración para otros. Y justo ahí es donde en Bimbo hacemos la diferencia, pues bajo nuestro propósito de construir una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente humana, desarrollamos prácticas, que no solo fortalecen nuestra organización, sino que también contribuyen a tener un futuro más equitativo.

Desde Bimbo hemos implementado un programa que ha brindado oportunidades laborales a 31 personas con discapacidad auditiva en el país. Nuestro objetivo es aumentar el número de beneficiarios y extender el programa a otras discapacidades, como visuales y movilidad reducida. Recientemente, hemos tenido el honor de ser reconocidos por estos esfuerzos en los Premios Andesco, en la categoría de Empleabilidad Incluyente, lo que subraya la importancia y el impacto de nuestro proyecto en la construcción de un entorno laboral más justo y accesible para todos.

Ahora bien, para que estas iniciativas sean verdaderamente efectivas, es fundamental complementar la inclusión con estrategias que fomenten la diversidad en todos los niveles de la organización. Un informe de McKinsey 2 destaca que las empresas con diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un 21% más de probabilidades de superar la rentabilidad media. Además, promover la igualdad de género no solo hace a las empresas más atractivas para el talento, sino que también mejora las tasas de retención de empleados, fortaleciendo así su competitividad a largo plazo.

En este sentido, nuestro programa interno, Círculos de Liderazgo, ha capacitado a 400 mujeres líderes, equipándolas con las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial. Al invertir en el desarrollo de las mujeres, no solo contribuimos al bienestar social, sino que también reforzamos nuestra base de talento y reputación. Es por eso que hemos establecido la meta de que, para 2030, cuatro de cada diez puestos de liderazgo en la empresa sean ocupados por mujeres.

Además de nuestras iniciativas internas, también contamos con programas externos; un claro ejemplo es Campeonas de Sueños, una iniciativa que ha impactado a 2.500 niñas y jóvenes en 9 países, utilizando el deporte como vehículo para romper estereotipos. A través de este programa, trabajamos para visibilizar la problemática de género en un ámbito donde aún prevalece la percepción de que el fútbol es un deporte masculino. Al brindar herramientas pedagógicas y promover valores, buscamos empoderar a estas jóvenes para que se conviertan en modelos a seguir, tanto dentro como fuera de la cancha. Esta iniciativa nos otorgó el reconocimiento de la ONG internacional She Is como Organización con Poder de Cambio Hacia la Equidad de Género.

En definitiva, la diversidad y la inclusión trascienden los valores éticos para convertirse en motores del éxito empresarial y del progreso social. Las empresas que adoptan prácticas inclusivas, impulsan la diversidad en sus equipos y apoyan iniciativas de género en las comunidades donde operan, no solo obtienen ventajas financieras y reputacionales, sino que también generan un impacto positivo a largo plazo en el entorno donde participan. Apostarle a la diversidad, a la equidad y a la inclusión, no solo mejora la vida de las personas, sino que también fortalece el tejido social y económico de nuestra sociedad y a eso le estamos apuntando desde Grupo Bimbo.

Por: Paula Pacheco, gerente Asuntos Corporativos y Comunicaciones Bimbo Latin Centro