Equidad laboral
Liderazgo femenino en Colombia: estudio destaca su influencia en roles directivos
Las mujeres sobresalen en roles de liderazgo, mostrando una capacidad natural para autogobernarse y dirigir a otros.
Un reciente estudio arroja luz sobre el cada vez más creciente impacto del liderazgo y la fuerza laboral femenina en Colombia. Según una encuesta hecha por THT, empresa líder en la predicción del comportamiento humano, un 65 % de mujeres en el país destacan en roles de liderazgo, siendo reconocidas por su capacidad natural para autogobernarse y dirigir a otros.
El estudio, realizado con 832 ejecutivas colombianas en altos cargos, evaluó aspectos clave del liderazgo, como el autogobierno, la gestión de equipos y la capacidad táctica y estratégica.
Los hallazgos revelaron que más de la mitad de las participantes mostraron un elevado nivel de autogobierno, “demostrando un profundo autoconocimiento y una notable capacidad de adaptación”.
Así mismo, el 65% de participantes destacó en la gestión de equipos, evidenciando su habilidad para impulsar el desarrollo de talentos y empatizar con sus colaboradores.
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El equipo de THT subraya la influencia del liderazgo femenino en diversos ámbitos, “no solo alcanzando cargos de alta jerarquía, sino demostrando también una habilidad excepcional para liderar equipos y manejarlos cotidianamente con destreza. La mayoría de las investigaciones sobre liderazgo, relaciona a las mujeres que han sido representativas en el mundo laboral con varias características que son propias de un líder moderno, lo que podría ser clave en su progresivo ascenso a posiciones de mayor responsabilidad”.
La investigación destaca también que, entre las habilidades más destacadas, se cuentan la empatía, la inteligencia emocional, la capacidad de escucha activa y apertura a distintas perspectivas, el fomento del trabajo en equipo, y un compromiso genuino con el bienestar comunitario y social”.
Sin embargo, los resultados de esta investigación contrastan con las oportunidades laborales actuales evidenciadas por cifras recientes del DANE, donde las mujeres representan solo el 42,9 % de la población económicamente activa en Colombia, y solo el 35,7 % ocupan cargos directivos.
Por otro lado, otra encuesta de THT realizada a 192 organizaciones reveló que existe la percepción de que las mujeres, en lo que respecta a la “capacidad táctica”, orientación a los procesos y resultados, están un 68 % por encima de la media de otros trabajadores, mientras que en su “capacidad estratégica”, en lo referente a la lectura del entorno y su visión de largo plazo, están un 47% por encima de la población analizada.
“Esto sugiere que, según la percepción de los colaboradores, las líderes mujeres poseen una destacada capacidad para tomar decisiones rápidas y actuar de manera efectiva, más allá de la planificación estratégica de largo plazo”, explican desde THT.
Así mismo, la organización destaca que el liderazgo femenino juega un papel esencial en la construcción de una sociedad más igualitaria y justa, “brindando perspectivas únicas que pueden propulsar a las organizaciones hacia el éxito y resultados superiores”, por lo que consideran crucial reconocer el impacto positivo de las líderes mujeres, “quienes aspiran no solo al éxito inmediato, sino también a dejar un legado de cooperación y aprendizaje en sus equipos”.
