Salud mental, consumo de alcohol y drogas: un reto ineludible para las empresas

La salud mental es la piedra angular del bienestar humano, su impacto en el entorno laboral no debe ser subestimado. A lo largo de los años, el lugar de trabajo ha sido visto como un espacio de productividad, pero cada vez se vuelve más evidente que las condiciones emocionales y psicológicas de los empleados juegan un papel crucial en su desempeño. Hoy por hoy, las empresas no pueden ignorar la importancia de crear ambientes laborales saludables, donde la salud mental sea atendida y no se deje en segundo plano. Lamentablemente, en muchas ocasiones, la presión, el estrés, la sobrecarga de trabajo y la falta de apoyo emocional impulsan a los empleados a buscar refugio en el consumo de alcohol y drogas. En Colombia, la pandemia de COVID-19 exacerbó esta problemática latente, triplicando los casos de ansiedad y depresión, y aumentando considerablemente el consumo de sustancias psicoactivas.

Según el Ministerio de Justicia, el 5% de los colombianos ha consumido drogas ilícitas al menos una vez en su vida y una gran proporción de este consumo está vinculado al entorno laboral. Estos son datos alarmantes para las empresas, que deben asumir su responsabilidad de proteger a sus empleados no solo de los peligros físicos, sino también de los daños emocionales y psicológicos que impactan su bienestar y rendimiento. Recordemos que las adicciones a drogas y alcohol hacen parte de nuestro sistema de salud y es reconocido como una enfermedad común, el cual debe ser tratada y monitoreada.

Un problema real en las empresas: el consumo de sustancias psicoactivas en cifras

El consumo de alcohol y drogas en el entorno laboral es un reflejo directo de los problemas de salud mental que enfrentan los empleados. El estrés, la ansiedad y la depresión, exacerbados por las exigencias laborales, pueden llevar a los trabajadores a buscar alivio temporal a través del consumo de sustancias psicoactivas y alcohol. Este tipo de consumo, que muchas veces comienza como un mecanismo de escape, puede transformarse rápidamente en un problema de adicción que afecta tanto a la persona como a su entorno de trabajo.

En Colombia, se estima que el 18% de los empleados ha consumido alcohol durante horas de trabajo, y un 3% ha consumido drogas mientras está en el lugar de trabajo, según estudios. Estas cifras revelan una situación preocupante: muchos empleados, en lugar de recibir el apoyo necesario para lidiar con problemas emocionales, recurren a sustancias que, en el corto plazo, agravan tanto su estado mental como su capacidad de desempeño.

Este tipo de hábitos incrementan los riesgos de accidentes y generan pérdidas económicas significativas para las empresas. Los empleados que consumen alcohol o drogas tienen un 67% más de probabilidades de faltar al trabajo y tienden a mostrar una menor productividad, lo que afecta el rendimiento general de la organización. Además, el 20% de los accidentes laborales en el país está relacionado con el abuso de sustancias, lo que incrementa considerablemente los costos operativos y de seguros para las empresas.

Las causas de este tipo de comportamiento no deben ser ignoradas. El deterioro de la salud mental, combinado con la falta de recursos y apoyo emocional, puede llevar a que los empleados sientan que el consumo de sustancias es su única salida. Para las empresas, abordar esta problemática no solo implica prevenir el uso de alcohol y drogas, sino también tratar las causas relacionadas con la salud mental. Esto requiere un enfoque integral que permita a los empleados acceder a los recursos necesarios para manejar el estrés y la ansiedad de manera saludable y productiva.

La prevención: Una obligación legal y moral

En Colombia, la ley establece que las empresas deben implementar programas de prevención del consumo de alcohol y drogas. No es suficiente cumplir con políticas mínimas o realizar controles esporádicos. Según la Resolución 1409 de 2012 y la Ley 1566 de 2012, las empresas tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad y salud de sus empleados, lo que incluye la creación de entornos libres de consumo de sustancias psicoactivas. Estos programas deben enfocarse en la prevención, educación y atención integral de los empleados, promoviendo un ambiente de apoyo y comprensión.

Sin embargo, muchas organizaciones aún abordan estos programas con una simple política de consumo de alcohol y drogas, lo que limita su eficacia. La prevención no debe verse como una obligación impuesta, sino como una oportunidad para cuidar a los empleados, fomentar su bienestar y aumentar la productividad. El verdadero éxito de un programa de prevención radica en su enfoque de hacer los debidos procesos.

Las empresas que implementan estos programas de manera genuina, con un enfoque de responsabilidad integral tanto para el empleado como para el empleador, ven mejoras significativas en sus indicadores de rendimiento. Se reduce el ausentismo, los empleados se sienten más comprometidos y apoyados, y se crea una cultura organizacional basada en el respeto y la empatía. Por ejemplo, un programa efectivo puede disminuir hasta un 40% los días perdidos por ausentismo relacionado con el consumo de sustancias, y aumentar la productividad en un 30% (Suramericana).

DHM Global Business: Un enfoque integral en la prevención y acompañamiento continuo

DHM Global Business es un socio estratégico comprometido con el bienestar integral de las empresas y sus empleados. Con más de 13 años de experiencia, DHM ofrece mucho más que soluciones; somos un apoyo constante, brindando asesoría y acompañamiento en cada paso del proceso. Nuestro enfoque no se limita a la creación y al diagnóstico de programas, sino que nos aseguramos de que estos sean efectivos, adaptados a las necesidades particulares de cada organización y que se ejecuten con la mayor precisión y cuidado.

Contamos con un equipo de profesionales certificados y altamente capacitados según la normatividad vigente en Colombia, quienes tienen la idoneidad para realizar pruebas de alcohol y/o drogas en todo el territorio nacional, asegurando que cada prueba y proceso de prevención se realice bajo los más altos estándares de calidad. Además, DHM garantiza que todas nuestras pruebas rápidas de diagnóstico del Alcohol y Drogas cuentan con certificaciones nacionales e internacionales como la FDA, CE e INVIMA, lo que avala su precisión y confiabilidad.

DHM se asegura de orientar, apoyar técnicamente y dar una asesoría experta, de manera que nuestros clientes puedan tener la tranquilidad de que están tomando decisiones informadas y seguras. Este enfoque integral promueve un ambiente laboral más seguro y saludable, también fortalece la confianza y el compromiso dentro de las organizaciones.

Conclusión: La responsabilidad empresarial ante la salud mental y la prevención

El consumo de alcohol y drogas en el entorno laboral no debe tratarse como un asunto de cumplimiento legal; está profundamente ligado a la salud mental. El estrés, la ansiedad y la depresión a menudo llevan a los empleados a recurrir al consumo de sustancias psicoactivas, lo que impacta tanto su bienestar como el rendimiento de la empresa. Por ello, la verdadera solución no radica únicamente en imponer controles, sino en crear ambientes laborales que prioricen la salud mental y emocional de los empleados.

Las empresas tienen el poder de transformar vidas implementando programas de prevención integrales que, además de controlar el consumo, promuevan el bienestar emocional. Esto no solo reduce el abuso de sustancias, sino que también mejora la productividad y retiene talento en la empresa.

DHM Global a través de sus soluciones innovadoras y su enfoque integral, apoya la creación de entornos laborales más seguros y empáticos, donde prevenir es sinónimo de cuidar y proteger el futuro tanto de los empleados como de las organizaciones.

Fuentes:

1. World Health Organization (WHO). Aumento de los trastornos de salud mental por la pandemia. Enlace

2. Radio Nacional de Colombia. Trastornos de salud mental en Colombia post-pandemia. Enlace

3. Suramericana. Estadísticas de consumo de alcohol y drogas en el trabajo en Colombia. Enlace

4. Ministerio de Justicia de Colombia. Impacto del consumo de drogas en el entorno laboral. Enlace

Por: Diana Aguilar Triana, CEO & Founder DHM Global