Países de Latinoamérica que más horas laborales tienen: Colombia lidera el escalafón. ¿Qué cambiará en julio de 2024?

Colombia es el país de Latinoamérica que se destaca por las largas jornadas de trabajo que enfrentan sus ciudadanos, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Este dato no solo refleja la cultura laboral del país, sino que también plantea interrogantes sobre la calidad de vida y la productividad de los trabajadores.

El listado completo de horas laborales en Latinoamérica.

En comparación con otros países de América Latina, Colombia supera a naciones como México y Honduras en términos de horas trabajadas a la semana, quedando los demás países de la siguiente manera:

1. Colombia: 44,2 horas

2. México: 43,7 horas

3. Honduras: 43,6 horas

4. El Salvador: 43,2 horas

5. Perú: 43,1 horas

6. Costa Rica: 42,5 horas

7. Haití: 42,0 horas

8. Cuba: 41,0 horas

9. República Dominicana: 40,8 horas

10. Chile: 40,4 horas

11. Brasil: 39,0 horas

12. Venezuela: 38,7 horas

13. Ecuador: 38,4 horas

14. Bolivia: 38,0 horas

15. Uruguay: 37,3 horas

16. Argentina: 37,0 horas

17. Nicaragua: 36,5 horas

18. Panamá: 36,2 horas

Sin embargo, a partir del 15 de julio de 2023, Colombia inició un proceso de reducción en la jornada laboral, pasando de 48 a 47 horas semanales para la mayoría de los trabajadores. Esta medida forma parte de la Ley 2101 de 2021, la cual establece una disminución progresiva de las horas de trabajo hasta llegar a 42 horas semanales para el año 2026.

El propósito detrás de esta reducción es lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Según la nueva normativa, empleadores y trabajadores deben acordar la distribución de las horas laborales a lo largo de 5 o 6 días a la semana, garantizando al menos un día completo de descanso. Además, la ley establece que, a pesar de la reducción de horas, los salarios no deben disminuir, sino que el valor de la hora trabajada debe aumentar en consecuencia.

La Ley 2101 de 2021 establece que todas las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo son de orden público, irrenunciables y de obligatorio cumplimiento. Esto significa que los empleadores están obligados a reducir la jornada laboral semanal de sus empleados de 48 a 42 horas, y el incumplimiento de esta disposición puede tener consecuencias legales para la empresa.

Una de las posibles consecuencias es el despido indirecto, donde el trabajador tendría la opción de presentar una renuncia unilateral debido al incumplimiento del empleador. Además, la ley prohíbe la reducción de salarios como resultado del ajuste en la jornada laboral, y las empresas que infrinjan esta disposición pueden enfrentar sanciones.

El Ministerio del Trabajo de Colombia ha señalado que la disminución de la jornada máxima laboral no debe afectar la remuneración de los trabajadores, lo que implica que, a pesar de trabajar menos horas, los empleados deben seguir recibiendo el mismo ingreso.

En resumen, la implementación de la Ley 2101 de 2021 busca beneficiar tanto a trabajadores como a empleadores en Colombia, fomentando la productividad y el bienestar de la fuerza laboral. Se espera que, hacia 2026, se complete la transición hacia una jornada laboral aún más corta, manteniendo los estándares salariales actuales.

A partir de julio de 2024, la jornada laboral en Colombia se reducirá en una hora semanal, pasando de 47 a 46 horas, de acuerdo con lo establecido en la Ley 2101 de 2021. Este proceso de reducción continuará en los próximos años, con una programación específica que culminará en 2026. Sin embargo, es importante tener en cuenta las excepciones aplicables según el tipo de trabajo y la edad de los empleados.