Reducción de la jornada laboral en México, ¿cuándo inicia?

La reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha generado controversia y discusión. Si bien es un proyecto de ley, ya se están observando los detalles después de haber sido aprobado por la cámara de Diputados y Senadores.

La última modificación en la jornada laboral se realizó en 1917, con el cambio del artículo 123 de la Constitución Política, lo que sería un cambio histórico y significativo para los ciudadanos.

Para que la ley sea efectiva, aún falta la aprobación del pleno de la Cámara de Diputados y Senadores, de ser aprobada en estas cámaras sin modificación alguna, será enviada al ejecutivo y publicada en el Diario Oficial de la Federación.

Por su parte, la Coparmex, que es la Confederación Patronal de la República Mexicana, asegura que bajar la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales tendría unas consecuencias negativas porque sería inviable del lado económico, según el presidente de la comisión laboral de Coparmex.

El funcionario dio su punto de vista en un foro laboral en México, donde aseguró que es necesario estudiar más a fondo las condiciones de esta medida en México y crear un ajuste a las demandas de los trabajadores.

Aunque la fecha no se ha confirmado aún, los expertos adelantaron que podría darse en septiembre del 2024; sin embargo, otros aseguran que esa medida podría entrar en vigor a finales del año actual.

En la ley Federal que rige en México actualmente, la jornada laboral es de 48 horas semanales, repartidas en seis días con derecho a un día de descanso. “Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos”, dice la constitución.

Los tres turnos laborales de las empresas son:

• Jornada diurna: Horario de 6:00 a 20:00 horas con una jornada total de ocho horas.
• Jornada nocturna: Horario de 20:00 a 6:00 horas, con una jornada laboral máxima de siete horas.
• Jornada mixta: Contempla una jornada aproximada de siete horas y media, según el diario Depor.

Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) demuestran que hay 10.4 millones de personas que laboran más del límite legal. 14,9 % de 49 a 56 horas y el 13,3 % más de 56 horas.

La nueva propuesta de reducción de la jornada contempla que la jornada máxima de trabajo diurno sea de 6 horas y de 5 para el trabajo nocturno. Mientras que por cada 5 días de trabajo se debería disfrutar de al menos 2 días de descanso.

“Nuestra jornada máxima data ya de cientos de años, esa jornada máxima de 8 horas. Hoy, en el mundo, son muchísimos los países que han encontrado un beneficio sustancial en la reducción de la jornada laboral (…) un beneficio generalizado en producción, pero de manera significativa, en el ámbito de la salud”

Según el medio Factorial, las implicaciones para las empresas de la reducción de jornada laboral serían notables. Pero, sin dudas, el principal desafío al que se enfrentarían en caso de que alguno de los proyectos que ya mencionamos avance en el Senado es mantener y equilibrar la operación de la empresa sin aumentar demasiado sus costos.

Las compañías tendrían que:

• Reorganizar los turnos de los trabajadores.
• Volver a calcular los pagos correspondientes a la prima vacacional y las horas extra de cada trabajador.
• Así como contratar más personal para mantener la operatividad de la organización en los niveles adecuados.

Según la OIT, la reducción de jornada laboral es beneficiosa para la salud y el bienestar de los trabajadores, permitiendo mayor espacio para la vida familiar y recreativa. También, refuerza la productividad, favorece aspectos como la seguridad en el lugar de trabajo y promueve la equidad de género.