Un McDonalds de Estados Unidos está intentando contratar niños de 14 años

Hay polémica en Estados Unidos luego de que un McDonalds del estado de Oregon publicara un aviso en el cual busca contratar a menores de entre 14 y 15 años.

De acuerdo con el medio Washington Examiner, la operadora del restaurante McDonalds, ubicado en Medford, Heather Coleman, dijo que ni siquiera el aumento del salario mínimo ha sido suficiente para atraer nuevos trabajadores.

Según Coleman, al aumentar el salario mínimo a US$15 por hora no se recibieron muchas solicitudes, mientras que la disminución de la edad de contratación hizo que llegaran 25 solicitudes de trabajo en dos semanas.

“Siempre hay problemas de personal, pero esto es inaudito. Los empleados jóvenes tienen el empuje y la ética de trabajo, ellos aprenden muy rápido y son una bendición”, dijo Coleman al medio estadounidense.

El caso del McDonalds de Oregon no es el único, pues hay otras cadenas de comida rápida que han tomado medidas similares. Por ejemplo, en Texas, la cadena de venta de pollo Layne’s Chicken Fingers está promoviendo a los adolescentes a la gerencia y, según se informa, paga salarios de alrededor de US$50.000 al año.

“Somos tan débiles en liderazgo que no podemos estirarnos más para abrir más puestos”, dijo el director ejecutivo Garrett Reed al Wall Street Journal. “Tengo una buena cosecha de jóvenes de 16 y 17 años, pero necesito uno o dos años más para prepararlos para administrar las tiendas”.

Según los informes, un Burger King en Ohio colocó un letrero en el que también buscaba contratar a niños de 14 años.

“¿Tienes un hijo de 14 o 15 años?” decía el letrero. “¿Necesitan un trabajo? ¡Los contrataremos!”

Y es que a pesar de que Estados Unidos ha avanzado fuertemente en su proceso de vacunación contra el coronavirus, aún existe una escasez de trabajadores en varias partes del país. Esta escasez se ha evidenciado principalmente en labores no tan calificadas y ha afdectado el desempeño de varias compañías, como los establecimientos y cadenas de restaurantes.

Según expertos, las ayudas dadas por el gobierno de EE. UU. en medio de la pandemia del coronavirus, los giros y cheques directos que llegaron a los hogares hasta por US$1.000 mensuales, han hecho que las personas no tengan la necesidad de salir a buscar trabajo.

Meses atrás, el estado de Florida decidió suspender su participación en el programa de beneficios de desempleo suplementarios del gobierno federal, el cual entregaba US$300 semanales a los beneficiarios del seguro de desempleo.

La suspensión de esta iniciativa se llevó a cabo con el fin de dinamizar el mercado laboral en Florida, pues las empresas abrieron vacantes en distintos sectores y los ciudadanos no estaban aplicando a estos trabajos porque ya tenían recursos asegurados sin hacer nada.

Pese a que aún hay estados y sectores en los que falta mano de obra, el mercado laboral de Estados Unidos se ha venido recuperando. De acuerdo con el más reciente informe del Departamento de Trabajo de EE. UU., el desempleo del país en julio de este año bajó desde el 5,9 % registrado en junio hasta el 5,4 %.

Gracias a los avances en la campaña de vacunación y a las medidas de reactivación económica, en el séptimo mes del año se lograron crear 943.000 nuevos puestos de trabajo. Además, las industrias más afectadas por la pandemia pudieron seguir retornando de manera gradual a la normalidad.

Pese a las cifras de la reducción del desempleo y la generación de puestos de trabajo, el resultado de julio es inferior a los esperado por los analistas, quienes estimaban que se crearan, por lo menos, un millón de puestos de trabajo nuevos.