Así se impulsa la economía diversa en la Colombia, un mercado lleno de oportunidades para el país

SEMANA: ¿de qué se trata esta feria WeTrade sobre oportunidades y negocios diversos que se está haciendo ahorita en el Ágora en Bogotá?

Felipe Cárdenas: WeTrade 2023 es el evento anual de la Cámara de la Diversidad, este es un evento que estamos haciendo este año en su novena edición, retornando al evento de gran formato que teníamos antes de la pandemia. Es la feria de diversidad, de equidad y de inclusión más grande de América Latina, donde ponemos en escena a diferentes empresas, instituciones de gobierno, instituciones de orden internacional a compartir sus buenas prácticas en diversidad, equidad e inclusión.

El evento tiene cuatro componentes muy sencillos, una agenda importante de conferencias y ponencias, una feria comercial donde se muestran productos y servicios de marcas amigables, una feria laboral con más de 10.000 vacantes laborales de empleo formal en entornos libres de discriminación y una agenda cultural donde armonizamos con arte y cultura todos los temas de diversidad e inclusión.

SEMANA: ¿cómo es que se mueve la diversidad en Colombia en estos sectores económicos, más allá de diversidad sexual, sino también migratoria, de edad y capacidades especiales?

F.C.: demográficamente, gracias al DANE y otras entidades, estamos pudiendo medir los coeficientes poblacionales de los grupos sociales minoritarios. Esto en particular significa que gracias al DANE estamos estimando que aproximadamente 9 % de la población colombiana es afrodescendiente, esto es algo cercano a 5 millones de colombianos. Según la última encuesta global de Ipsos, el 11 % de la población se identifica como sexualmente diversa, esto es, aproximadamente 5.5 millones de colombianos. Adicional a eso, tenemos gracias también al DANE estadísticas que entre el 7 y el 8 % de la población colombiana presenta alguna discapacidad, esto es una cifra cercana a 3.3 millones de colombianos. Y tenemos más de 10 millones de colombianos que son adultos mayores.

Estos grupos sociales minoritarios son de profundo interés de las empresas, porque desde la perspectiva de talento, o de consumo, o de fuerza emprendedora, para proveer productos y servicios en una cadena de valor se volvió un impulso enorme en dinamizar la economía colombiana.

SEMANA: ¿Cuáles son las que considera que son las principales brechas de diversidad en Colombia?

F.C.: digamos que Colombia ha avanzado en los últimos años en tener un marco legislativo de derechos para grupos sociales minoritarios muy robusto. Para conocimiento de la opinión pública, Colombia, después de Uruguay, es el segundo país de América Latina con la legislación en derechos LGBT más avanzada del continente. También tenemos derechos de carácter de inclusión económica, legislativa y de diferentes índoles regionales para la población afro, por ejemplo, lo mismo pasa con la ley de cuotas en instituciones del sector público para mujeres, donde se habla que mínimo un 30 % de personal tiene que ser femenino.

Pero más allá de todo eso que ya se ha adquirido, el gran desafío que tenemos hoy y sobre todo en el sector empresarial es la desinformación de lo que significan estas diferencias humanas, por eso la Cámara de la Diversidad hace un llamado a la pedagogía, a la educación, sensibilización y capacitación de diferentes temáticas alrededor de estas aristas de diversidad, buscando que las diferencias humanas no choquen y que, por el contrario, en armonía nos permitan convivir para hacer una mejor sociedad.

SEMANA: conocimos que se lanzará el primer Diplomado de Turismo inclusivo en América Latina en Colombia, ¿cómo es esto?

F.C.: aquí hay un gran caso de éxito en América Latina de como un país profesionalizó el hecho de ser amigable hacia un objeto de estudio de negocio en la industria turística. La Cámara de la Diversidad ejecuta el turismo inclusivo de país de la mano de Procolombia desde el año 2016. Y todos estos años hemos consolidado que Colombia se posicione como un destino amigable que avanza a posicionarse en el mundo como un espacio de experiencias de viaje libres de discriminación.

Esto produjo resultados tan interesantes en los últimos años que permitió que Colombia ganara los World Travel Awards, que son los óscares del turismo, como mejor destino LGBT de Sudamérica en el año 2020 y 2021. Estas situaciones elevaron el interés de la Cámara y la Universidad Externado de Colombia en poner a punto el primer programa de formación oficial a nivel de diplomado, de capacitar y desarrollar competencias que expertos o técnicos de la industria turística van a adquirir para poder consolidar y ofrecer experiencias de viajes libres de discriminación. Es un diplomado único y pionero en América Latina y lo estamos ejecutando en alianza entre la Cámara y la Universidad Externado de Colombia.

SEMANA: ¿cómo han sido los resultados económicos de estas ferias de esta implementación de negocios diversos?

F.C.: las ferias de oportunidades y negocios que hace WeTrade han permitido por todos estos años acelerar primero la formalización de emprendimientos, la Cámara de la Diversidad está comprometida con la Cámara de Comercio de Bogotá y las Cámaras de Comercio de ciudades del país en acelerar la formalización de los emprendimientos diversos que históricamente han tenido economía informal. Segundo, estamos acelerando a través del lanzamiento del gran sistema de compras incluyentes que los emprendedores y negocios diversos que vienen a estas ferias se encadenen con las áreas de compra de los grandes corporativos, o grandes empresas afiliadas a la Cámara, para explorar oportunidades de negocio.

En números, en concreto, hoy 2023 va a tener una exhibición de más de 50 emprendedores diversos de diferentes grupos sociales minoritarios y de 10 departamentos de Colombia, interactuando con 120 empresas de gran tamaño que están certificadas con el sello Friendly Biz, que sus áreas de compra garantiza tener una política de abastecimiento libre de discriminación.

SEMANA: ¿qué expectativa tienen de lo que puede pasar en esta feria WeTrade?

F.C.: la expectativa es muy grande en tres aristas, la primera es romper récords de asistencia de público en general interesado en conocer la oferta de la feria laboral y de la feria comercial, donde de nuevo tenemos más de 50 negocios diversos y más de 10.000 vacantes laborales. El segundo hito que pensamos romper es anunciar los resultados del ranking de empresas incluyentes que este año se abre América Latina, donde vamos a poder contar cuáles son las 10 empresas más incluyentes de toda la región.

Y el tercer hito que estamos esperando romper, es de alguna manera derribar las barreras que existen todavía a nivel mental de prejuicios y preconceptos organizacionales, que la diferencia es un factor de polémica y un factor divisorio, y, por el contrario, presentarla como una gran alternativa de innovación de productividad y de competitividad empresarial.