Denuncian acoso laboral y discriminación contra la mujer en Secretaría de Planeación

Una grave denuncia hizo el Sindicato de Funcionarios Públicos de la Secretaría Distrital de Planeación de Bogotá sobre el incremento de casos que han llegado al Comité de Convivencia Laboral por acoso laboral y discriminación contra la mujer al interior de la entidad.

La denuncia, que está en poder de SEMANA, indica que “no es entendible cómo, mientras en el Distrito se pregonan campañas para evitar el acoso laboral, los riesgos psicosociales y la discriminación contra la mujer, en la Secretaría es alto el número de mujeres que se encuentran en tratamiento psicológico y psiquiátrico por este fenómeno, sin que a la fecha las escasas medidas implementadas por la administración hayan sido eficientes”.

De acuerdo con los integrantes de la Junta Directiva del sindicato, al interior de la Secretaría de Planeación se han venido adelantando talleres de acoso laboral, “pero a los cuales únicamente asisten los servidores, y brilla por su ausencia el equipo directivo de la entidad”.

“Hacemos un llamado a la arquitecta María Mercedes Jaramillo Garcés para que dialogue con su equipo directivo en torno a este tema e igualmente se le capacite en lo referente a las diferentes actuaciones que se pueden configurar como acoso laboral”, subrayó el sindicato.

En la denuncia, se hace público que el director de Diversidad Sexual es quien tiene el mayor número de denuncias por acoso laboral.

“Recomendado a la secretaria revisar la delegación realizada por parte de su Despacho, del director de Diversidad Sexual, como integrante del Comité de Convivencia. No es coherente que quien funge esa dignidad en representación de la administración para atender las quejas por acoso laboral y proteger a los empleados de los riesgos psicosociales que pueden afectar la salud y la productividad en el trabajo, tenga el mayor número de denuncias por acoso laboral”, se afirma de manera tajante.

SEMANA buscó a la secretaria de Planeación, María Mercedes Jaramillo, para que diera su versión de los hechos y explicara cuál ha sido el actuar de las directivas frente a esta denuncia al interior de la secretaría.

“El caso en mención está actualmente en trámite en el Comité de Convivencia de la entidad, tal y como lo exige la Ley. En razón de la autonomía que tiene este mecanismo, no conozco ni puedo hablar de los casos adelantados por la reserva legal de la que gozan, pero las conclusiones sobre los casos allí analizados serán conocidos por las partes interesadas dentro de los plazos legales establecidos”, afirmó Jaramillo.

La funcionaria agregó que “la salud de nuestros servidores es una prioridad y lo es, aún más, en medio de una pandemia que nos ha afectado en tantos niveles y, particularmente, en nuestras relaciones laborales. Por esto mismo hemos implementado un programa de prevención del acoso laboral que está en curso y del cual participamos todos los servidores de la entidad”.

Sin embargo, frente a este último punto, el sindicato de servidores públicos asegura lo contrario, subrayando que los directivos no están asistiendo a ese programa.

La secretaria concluyó que “los cambios culturales en las organizaciones siempre toman su tiempo, pero estamos comprometidos en construir una cultura del cuidado de la que sabemos que debemos ser ejemplo”.

Secretaría de Gobierno

En días pasados también se conoció una denuncia de acosos sexual y laboral al interior de la Secretaría Distrital de Gobierno.

Las denuncias señalaban acoso psicológico, sexual y laboral; revictimización; exposición a largas jornadas de trabajo bajo precarias condiciones; amenazas sobre la radicación y gestión de las cuentas de cobro de los contratistas, entre otras anomalías.

En su momento, desde la Secretaría de Gobierno informaron que “en el mismo momento que la Dirección de Diálogo tuvo conocimiento de las denuncias en mención procedió a informar al Comité de Convivencia de la Secretaría”.

Advirtieron que “una vez se surta este paso y se escuchen a las personas mencionadas se procederá, si es pertinente, a compulsar copias a la Procuraduría para que proceda con la investigación respectiva”.