Habilidades para enfrentarse al futuro laboral

Desde hace ya varios años, organizaciones internacionales como el Foro Económico Mundial y la Organización Internacional del Trabajo han llamado la atención sobre la acelerada transformación que vive el mundo laboral actual. Los avances tecnológicos, sumados al relevo generacional y fenómenos más recientes como las crisis económicas y la pandemia de este 2020, son todos factores que tienen un efecto directo en la economía y en las posibilidades laborales de los miles de millones de personas en edad productiva.

Un cálculo preocupante que hace la OIT al respecto se refiere a una pérdida de más de 25 millones de empleos en todo el mundo, todo como consecuencia de la pandemia covid-19. Pero, a su vez, la Organización explica que la cifra podría ser mucho menor si se logra una correcta articulación entre el sector educativo, el sector productivo y el gobierno en el diseño de programas y respuestas a esta contingencia.

Esto se debe a que, en el panorama laboral actual, la demanda de talentos por parte de las empresas no encuentra una respuesta adecuada en la oferta de nuevos profesionales que salen al mercado. En Colombia, por ejemplo, según el Informe Nacional de Empleo Inclusivo, elaborado por la ANDI y USAID, el 54 por ciento de los empleadores colombianos afirman no encontrar el talento con las habilidades que necesitan. Esta es la cifra más alta en los últimos 10 años.

Aunque la especialización de los candidatos sigue siendo uno de los principales factores decisivos para su contratación, otras habilidades enfocadas en la adaptación al cambio, en la flexibilidad para responder a las funciones asignadas, una mayor creatividad y capacidad de liderazgo son algunos requerimientos que demanda el mercado laboral de la actualidad. Este aspecto, a su vez, se ha convertido en uno de los principales retos para el sistema educativo.

Las instituciones de educación superior han reportado al Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES) una disminución considerable en las matrículas a sus programas educativos presenciales. Tan solo desde 2015 hasta 2018, esta disminución fue del orden del 4,25 por ciento, y se estima que los cálculos para 2020 sean mucho más altos considerando los efectos de la pandemia. Con una oferta de educación formal virtual que ha crecido en un 98,9 por ciento, y que se ha visto forzada a crecer en este último año, el escenario de formación para el trabajo y para los empleos del futuro también está en plena transformación.

Si se tiene en cuenta que para 2025 el 75 por ciento de la fuerza laboral en Colombia será de la generación de los millennials, es válido analizar y explorar los cambios que se están dando en el mercado laboral para atender este cambio demográfico. Propuestas sobre la adaptación de las organizaciones para un ecosistema mucho más digital, sobre un rediseño de los espacios y las experiencias laborales, y una nueva mirada a las posibilidades que pueden traer las crisis serán uno de los temas de discusión en el Gran Foro “Nuevos talentos para nuevos trabajos: los empleos del futuro”, que se llevará a cabo el próximo jueves 19 de noviembre, y que podrá seguir a través de los canales digitales de Revista Semana y Revista Dinero.

En este espacio, expertos internacionales y nacionales se darán cita para explorar hacia dónde se proyectan el mercado laboral, la formación para el trabajo y los sectores productivos en Colombia de cara a un futuro lleno de retos. En la agenda, además, podremos conocer cuáles serán los cambios del trabajo en la próxima década; perfilar los talentos que necesita el país; indagar cómo se puede reinventar la educación para atender las necesidades del mundo laboral, y descubrir de qué manera el sector público y el agro pueden fortalecerse y convertirse en escenarios atractivos de crecimiento profesional para las nuevas generaciones.

Regístrese en el siguiente enlace y participe de la conversación sobre el futuro del empleo en Colombia.