Las jugosas peticiones del sindicato de la ETB a la empresa

Este martes se conoció una lista de peticiones que el sindicado de la ETB, Sintrateléfonos, le exige a la Empresa de Teléfonos de Bogotá. En la lista está que la empresa le pague el salario “sin trabajar” a quienes estén a cinco años o menos de pensionarse, colegios exclusivos a los hijos de los trabajadores, hoteles en tiempos de vacaciones, entre otros beneficios.

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La lista de peticiones, si es aprobada, beneficiaría a cerca de 2.200 empleados que agrupa Sintrateléfonos y Atelca, los dos sindicatos que tiene la organización, y que en otras palabras son más del 80 por ciento de los trabajadores de la ETB. Las solicitudes, según los directivos de la empresa, le representaría costos por $187.000 millones anuales.

El presidente del sindicado, William Sierra, le dijo a SEMANA que la petición sí es cierta, pero que hace parte un pliego presentado a las directivas de la empresa en junio del año pasado para que pudieran negociarla, pero a la fecha no se ha iniciado ese diálogo. Según él, muchas de esas solicitudes se financian con el cuatro por ciento que mensualmente la empresa les retira de su sueldo a cada empleado.

“Es un exabrupto esa cifra. No sé sobre qué material probatorio están emitiendo ese dinero. Nosotros aportamos el cuatro por ciento mensual del salario a la Convención Colectiva para subsidiarla”, explicó.   

También le piden a la empresa que les explique en qué se está distribuyendo el cuatro por ciento que aportan los más de 2.200 empleados de la ETB.

La lista de peticiones son:

-Que ETB pague salarios sin trabajar para quienes estén a 5 años o menos de pensionarse y que enganche con sueldos más altos a nuevos trabajadores para reemplazar a los anteriores. Es decir, que la empresa pague más de dos sueldos por el mismo cargo. Lo anterior cobijaría a 450 empleados y costaría más de 55.000 millones de pesos anuales.

- Que reintegre trabajadores despedidos desde 2014 y les paguen los años que no trabajaron. Esto costaría 25.000 millones.

- Que extienda las generosas primas de quinquenio, donde cada quinto aniversario hasta el 25º, la empresa le paga al empleado entre 2.5 y 5 salarios. En 2017, los quinquenios de entre 4 y 50 millones de pesos para 675 personas costaron 10.000 millones. Proponen extenderlo del 25º al 40º aniversario. Este beneficio recompensa únicamente la antigüedad y no el desempeño laboral.

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- Que además del pago legal de salud que les hace la empresa, les extiendan a los trabajadores el sistema privado de salud que actualmente opera ETB para sus familiares y que incluye odontología, medicamentos, prótesis, hospitalizaciones, entre otros. En 2016 esto costó 12.000 millones.

- Que les paguen primas sobre las ventas de la compañía y no sobre las utilidades; es decir sin deducir costos, entre ellos los del sindicato.

-Que se mantengan beneficios como: colegios exclusivos para hijos y familiares de los trabajadores, hotel de vacaciones en tierra caliente, primas, auxilios, becas y préstamos que ascendieron en 2016 a 62.000 millones de pesos.