Ley de Desconexión Laboral no aplica para cargos de dirección, confianza y manejo, advierte la procuradora Margarita Cabello

La procuradora general de la Nación, Margarita Cabello, se pronunció sobre la ley que regula los períodos de desconexión laboral en el país. En este sentido, la funcionaria señaló que dicha norma (Ley 2191 de 2022, artículo 6) no cobija a aquellos trabajadores y servidores públicos que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo.

Para la jefe del Ministerio Público, el desempeño de estos cargos es una razón válida constitucionalmente para establecer un trato diferencial entre quienes ocupan estas posiciones de privilegio y los demás empleados. De hecho, según su opinión, la responsabilidad relacionada con actividades de esta índole es “de mayor entidad que la originada en otras funciones” y, por ello se justifica solicitar una disponibilidad distinta a los trabajadores que las desempeñan.

Esto se debe, de acuerdo con la procuradora Cabello, a que “debido a que su fuerza laboral reviste una especial importancia para el cabal desarrollo de las operaciones de las organizaciones”.

Cabello Blanco también señaló que esta limitación “no afecta de forma irrazonable los derechos de los trabajadores, porque, además del salario más elevado que es connatural a esos cargos, no se elimina la posibilidad de que los empleados que ocupan dichas plazas laborales disfruten de los días de descanso obligatorio en la semana o de los periodos de vacaciones”.

Es decir, la jefe del órgano de control sostiene que, en caso de trabajar en los tiempos de descanso, se deben reconocer los compensatorios correspondientes, así como pagar los recargos nocturnos o dominicales y festivos respectivos. Por ello, ha solicitado declarar constitucional el artículo demandado, ya que considera que es una disposición legítima que no desconoce el principio de igualdad ni los derechos de los trabajadores.

En este sentido, es importante tener en cuenta que la desconexión laboral es definida como el derecho de los empleados a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo o convenida, ni en sus vacaciones o descansos.

En conclusión, para Cabello Blanco, la ley de desconexión laboral no se aplica a los trabajadores que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo debido a la responsabilidad que conllevan estas posiciones.

Detalles de la Ley de Desconexión Laboral

La Ley de Desconexión Laboral se convirtió en realidad el pasado mes de noviembre de 2021. El representante a la Cámara del Partido Liberal Rodrigo Rojas logró impulsar en su totalidad el proyecto de ley, el cual la plenaria del Senado aprobó en último debate.

Dicha iniciativa garantiza que los trabajadores “tendrán derecho legítimo a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp, emails, ni ningún otro tipo de comunicación que tenga que ver con el trabajo fuera del horario laboral”.

Según Rojas, esta ley garantizará el derecho a la desconexión laboral con el objetivo de evitar la transgresión de los límites entre el ámbito laboral y los espacios de descanso y familiares, velando así por la salud física y mental de los trabajadores.

“Este proyecto lo veníamos construyendo hace algunos meses, pues existe una hiperconectividad que da la impresión de que los trabajadores están permanentemente disponibles”, explicó entonces el representante Rojas.

No obstante, dijo que el empleado podría hacer la tarea que le soliciten si así lo quiere, pero recibiendo el pago de horas extra por la misma.

Justamente, en la argumentación del proyecto se expuso que esa hiperconectividad tecnológica eliminó la línea que separaba el horario laboral de los espacios familiares de los trabajadores y ha abierto las puertas a sobrecargas laborales que pueden generar afectaciones a la salud, tales como estrés laboral, depresión, ansiedad y complicaciones cardiovasculares.