Licencia de paternidad en Colombia: ¿Qué cambios tendrá con la ley que fue aprobada en el Congreso?

Unos días antes de que terminara el primer periodo de este año en el Congreso, el Legislativo aprobó el proyecto de ley que buscaba ampliar la licencia de paternidad en los hombres, con la cual el tiempo que los padres pueden pasar con sus sus hijos recién nacidos aumentó de ocho días a dos semanas y crecerá progresivamente hasta cinco.

Además, seis de las 18 semanas de maternidad pueden ser compartidas con el hombre, según quedó consignado en el texto final.

De acuerdo con el autor del proyecto –el representante a la Cámara José Daniel López, de Cambio Radical– la aprobación del legislativo se dio por las mujeres discriminadas laboralmente por ser mamás o que planean serlo, por los papás que quieren disfrutar más tiempo de calidad con sus hijos, por los niños que merecen el cuidado de la madre y el padre y “porque criar también es un asunto de hombres”.

El proyecto, según López, apunta a dos objetivos: reducir incentivos para la discriminación laboral de las mujeres que están en edad productiva y promover nuevas masculinidades y la crianza responsable de los niños a través de cuatro puntos claves.

Uno de ellos apunta a que la licencia de paternidad se ampliará progresivamente hasta llegar a cinco semanas. “Por cada punto porcentual de disminución de la tasa de desempleo estructural, se sumará una semana a la licencia de paternidad. El punto de partida serán dos semanas, desde la sanción de la Ley”, explicó.

La metodología de medición de la tasa de desempleo será definida por el Banco de la República, el Ministerio de Hacienda y Planeación Nacional y se publicará en diciembre de cada año.

Con la licencia compartida, “la pareja podrá pactar libremente cómo distribuir las últimas seis semanas de licencia de maternidad”. Además, las últimas dos semanas de licencia que tome el padre y las últimas seis de la madre pueden ser duplicadas, de común acuerdo con el empleador”. Para esto, ambos padres deberán realizar una declaración juramentada ante Notaría Pública explicando lo acordado y presentar el oficio ante sus empleadores.

El proyecto es amplio. Serán las mujeres las que escojan en adelante el laboratorio para practicarse exámenes médicos en un proceso de selección laboral. También quedan prohibidas las preguntas sobre planes reproductivos y familiares en las entrevistas de trabajo.

Además, se reafirmó que nadie podrá ser despedido por motivo de embarazo, lactancia o licencia de maternidad. Solo el Ministerio de Trabajo podrá autorizar el despido siempre y cuando exista una causa justa. El empleador también deberá garantizar el puesto de trabajo del empleado (a) que esté gozando del beneficio de la maternidad o paternidad.

¿Qué falta para que empiece a aplicarse?

Aunque el proyecto ya fue aprobado en todos sus debates en el Congreso de la República, aún hace falta la sanción presidencial, es decir, que el presidente Iván Duque firme la ley con lo cual ya podría entrar en vigor el texto inmediatamente.

Por otra parte, cabe mencionar que el próximo 20 de julio serán instaladas nuevamente las sesiones ordinarias de Senado y Cámara, las cuales entrarán en su último año legislativo, pues en marzo del próximo año habrá elecciones de congresistas, quienes asumirán sus nuevas curules el 20 de julio del 2022.