Subsidio familiar 2022: cómo acceder al beneficio y cuáles son los requisitos

Millones de colombianos son beneficiarios del subsidio familiar o también conocido como subsidio monetario, este es un aporte económico que entregan mensualmente las cajas de compensación, por cada persona que tenga a cargo el afiliado como un servicio para que las familias lo puedan invertir en recreación, cultura, educación, salud, subsidio de vivienda, crédito, entre otros.

Este se entrega a trabajadores dependientes, es decir, que estén laborando para una empresa u organización, estos deben tener un salario no superior a cuatro veces el salario mínimo mensual legal vigente, lo que corresponde a 4 millones de pesos este 2022, según se estipula, el beneficiario debe trabajar como mínimo 96 horas al mes y, para que sea efectivo, debe tener personas a su cargo que cumplan ciertos requisitos.

Así entonces, si un trabajador dependiente debe proveer a a sus hijos que no mayores a los 18 años de edad, los cuales también deben ser legítimos, adoptivos, hijastros o naturales; si tiene hermanos que no sobrepasen los 18 años, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador; si debe mantener a sus padres mayores de 60 años que no reciban pensión, salario o renta alguna; o si cuenta con padres o hermanos descritos anteriormente inválidos o con capacidad física reducida, será beneficiado con una ayuda económica por parte de su caja de compensación.

Con respecto al monto que entregan estas organizaciones, el Ministerio del Trabajo informó que este es fijado dependiendo del departamento donde esté ubicada la Caja y por la Superintendencia del Subsidio Familiar, uno de los valores aproximados es de 39 mil pesos mensuales, sin embargo, este puede variar dependiendo del caso de la persona a cargo, es decir, si es menor o con problemas de movilidad; o también de la empresa a la que se esté afiliado.

Aquellos que cumplen con los requisitos pero aún no reciben el dinero, o no se tiene conocimiento de cuál es el proceso a seguir para recibir el beneficio, el ministerio informó que los afiliados deben llenar un formulario y adjuntar pruebas para demostrar la autenticidad de las personas a cargo como el registro civil, la partida de matrimonio, un certificado de escolaridad, un certificado indicando grado de invalidez, un certificado laboral del cónyuge o una declaración juramentada, dependiendo del tipo de persona a cargo.

Los anteriores documentos serían un requisito para que las cajas de compensación aporten el subsidio a cada uno de los afiliados, de no presentarlos, entonces la organización puede generar la excepción de pago, ya que no se tiene el soporte de que realmente, la información o testimonio brindado por el afiliado es verídico.

En adición, se aclaró que si una persona no reclama el dinero a tiempo, este caduca, es decir, los aportes pertenecientes al subsidio familiar no se acumulan, si no que vencen mes a mes, así que si un afiliado por algún motivo no pudo retirar el dinero del mes en curso, al inicio del próximo lapso este se pierde.

Es de resaltar que, existen cuatro tipo de subsidio familiar, el primero es el ordinario, el cual se entrega, como se ha mencionado, mensualmente por cada persona a cargo del trabajador afiliado. Sin embargo, también existe el especial, dado a aquellos con hermanos huérfanos de padre y los hijos que sean inválidos o de capacidad física disminuida, y que hayan perdido más del 60 % de su capacidad normal de trabajo, sin importar la edad de la persona, esos recibirán una doble cuota de subsidio si reciben educación o formación profesional especializada en establecimiento idóneo.

Seguido se encuentra el subsidio extraordinario, el cual se da cuando muere una de las personas a cargo del trabajador, por la cual se pagaba subsidio familiar, y por último, también se puede llegar a recibir el subsidio simultaneo, el cual se otorga cuando son los dos padres trabajadores los que están afiliados a una caja de compensación, por lo que podrán recibir subsidio monetario por los mismos hijos siempre y cuando la remuneración sumada de los dos no exceda los 4 SMMLV.