TELETRABAJO
Teletrabajo | Fallo aclara cómo debe ser la remuneración por horas extra durante trabajo en casa
La sentencia de la Corte Constitucional explica que las horas extra laboradas deben ser reconocidas.
Una reciente sentencia de la Corte Constitucional determinó que en Colombia las horas extra que se trabajen desde la casa deberán ser pagadas por el empleador.
La sentencia determinó, además, que de acuerdo con el tipo de funciones que ejerce el trabajador, el empleador no debe aplicar al mismo tiempo las condiciones que regían bajo la antigua jornada de trabajo, a saber: horas extraordinarias y trabajo nocturno. Del mismo modo, el fallo de la Alta Corte estipula que en caso de que al teletrabajador le sean asignadas más labores de las que normalmente ejerce o se excede en el horario de trabajo, este tiempo adicional deberá ser remunerado.
Esto va en línea con las recientes declaraciones del ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, quien aseguró: “El teletrabajo es una figura que está estipulada en la ley, en la cual el empleador y el trabajador hacen un contrato diferente, en el que desde el comienzo el trabajador está en su casa y el empleador le pone todos los medios para que pueda trabajar desde allí”.
Con base en lo anterior, el tribunal declaró: “El teletrabajador, a petición del empleador se mantiene en la jornada laboral más de lo previsto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social, o le asigna más trabajo del normal, el pago de horas extras, dominicales y festivos se le dará el mismo tratamiento de cualquier otro empleado”.
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De acuerdo con la decisión de la Corte, esto significa el reconocimiento de que quienes ejercen el teletrabajo no cuentan con las mismas condiciones que un trabajador que se desplaza hacia otro lugar, pues están regidos por la carga laboral y no por el cumplimiento de una jornada laboral.
El trabajo remoto se ha convertido en la mejor alternativa para que cientos de empresas mantengan su actividad productiva, a pesar de las estrictas medidas que se han impuesto para controlar la pandemia del coronavirus.
Si bien no es un modelo nuevo en el mundo, en Colombia esta modalidad de trabajo no era ampliamente reconocida, ni mucho menos aplicada. A más de un año de la pandemia, de acuerdo con el más reciente informe de la Federación Colombiana de Gestión Humana, Acrip, 9 de cada 10 empresas en el país continúan trabajando de manera remota.
El estudio realizado por la entidad consultó a más de 200 micro, pequeñas, medianas y grandes empresas de las principales ciudades de Colombia.
Asimismo, indican los datos de los trabajadores que todavía laboran bajo la modalidad remota: la mayoría pertenece a áreas administrativas; la mitad, a áreas comerciales y de servicios, y un bajo porcentaje a las áreas de producción y logística.
De igual forma, cerca del 82 % de los colaboradores que trabajan desde casa forman parte de la alta gerencia, gerencia media y jefes profesionales; por el contrario, la menor parte de estos son supervisores técnicos o personal de base.
Para Mónica García Espinel, directora ejecutiva de la Federación Colombiana de Gestión Humana, “la pandemia ha transformado la mirada de las organizaciones hacia modelos de trabajo híbridos que antes solo estaba en proyecciones o espacios académicos de debate. Muchas empresas, luego de un año de trabajo remoto obligados por las circunstancias, han conocido los beneficios de esta modalidad en materia de ahorro de costos, productividad, ausentismo, entre muchos otros”.
Igualmente, el 56,2 % de estas afirmó que mejoró la conciliación entre vida laboral y personal, mientras que el 53 % aseguró que se ha disminuido el ausentismo laboral.
Pero no todo ha sido bueno, más de la mitad de las empresas reconoce que en medio de esta coyuntura los empleados no han podido establecer límites entre la vida familiar y laboral. Asimismo, se ha incrementado la sensación de aislamiento, la acumulación de tareas, la dificultad para el autocontrol y la falta de organización.
De igual forma, el informe reveló que una de cada dos empresas considera que sus empleados trabajan más horas de lo normal bajo el modelo remoto. Según García, “hay un dato que sigue preocupando: en más de la mitad de las empresas, el trabajo remoto ha generado en sus colaboradores situaciones de estrés, ansiedad, sensación de soledad, depresión, claustrofobia y pánico, y solo 7 de cada 10 empresas implementan acciones de seguimiento para estas afecciones”.
De acuerdo con los datos del estudio, 7 de cada 10 empresas encuestadas ha considerado mantener la modalidad remota cuando se acabe la pandemia, esto al menos un día a la semana y aplicado a cerca del 50 % total de los empleados.
Además, volver a la presencialidad depende del avance del virus y de la vacunación. Con respecto a este asunto, se les preguntó a las empresas si adquirirían vacunas para sus colaboradores de aprobarse el plan de adquisición de vacunas por parte de los privados.
