![El mercado laboral, que no existe según el presidente Petro, es uno de los mayores problemas del país por el elevado desempleo y la alta informalidad.](https://www.semana.com/resizer/v2/MHXKOZ47FVBAHIUGATUW2HBGHU.jpg?auth=db441a17ffa527deb743c2b0e64f1f51993cfbaaedd97bc2033dcd9cc1f06bd4&smart=true&quality=75&width=1280&height=720)
Bogotá
Difícil situación económica del país empezó a pasar factura en empresas de Bogotá: así fue el alarmante recorte de personal
La realidad para los jóvenes entre los 18 y 28 años es aún más crítica. Esta es la alarmante radiografía.
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Probogotá Región e Invamer dieron a conocer los resultados de la tercera encuesta de mercado laboral ‘Presente y Futuro del Empleo en Bogotá Región 2023′, en la que se evidencia que la crítica situación económica del país empezó a pasar factura en el tejido empresarial de la capital, con importante aumento en el recorte de personal de las empresas.
Tendencias
La encuesta fue realizada en Bogotá y 7 municipios de la región: Soacha, Sibaté, Chía, Cajicá, Tocancipá, Zipaquirá y Sopó, con una muestra total de 1.102 empleados y 360 empleadores de sectores como manufactura, construcción, comercio, servicios financieros, alojamiento y restaurantes, así como actividades culturales y de entretenimiento.
La encuesta aborda la situación empresarial y laboral, las políticas de bienestar e inclusividad, modalidades de trabajo, formación y capacitación, implementación de nuevas tecnologías, innovación y sostenibilidad, y tendencias de contratación.
![](https://www.semana.com/resizer/v2/Y5APNAKGSRCHXBJ3XOV7L3P4TY.jpg?auth=ac7fb19f8d4b4b84aaa67d4a5bec20479de42ee564da557fcde1f616a88eb4ee&smart=true&quality=75&width=1280&fitfill=false)
De acuerdo con los resultados de la encuesta, los recortes de personal fueron 12 % más altos que las contrataciones. El año pasado esta diferencia era del 7 %.
Entre las principales conclusiones, se destaca que el 73 % de las empresas señaló la situación económica del país como la causa principal de los recortes de personal en 2023, lo que representa un aumento de 11 puntos porcentuales con respecto a 2022.
Aunque las contrataciones de jóvenes aumentaron en 6 puntos porcentuales, llegando a 43 % en 2023, los recortes continúan siendo una tendencia creciente, con el 45 %, frente al 39 % de 2022.
En cuanto a la rotación de personal, la encuesta reveló que el 59 % de los empleados tienen menos de dos años en su trabajo actual, cifra similar a la presentada en el 2022. En el grupo de edad de 18 a 28 años, esta cifra asciende al 78 %, lo que evidencia un reto en la atracción y retención laboral para la población juvenil.
Así mismo, aumentó la cantidad de personas que se sienten poco tranquilas en sus puestos de trabajo, con un crecimiento de 4 puntos porcentuales frente al año pasado. Esta tendencia es especialmente pronunciada en los sectores de construcción, comercio y servicios financieros.
![Ofertas de trabajo: Paso a paso para postularse a las miles de vacantes del Servicio Público de Empleo](https://www.semana.com/resizer/v2/TKS5QO4DBZH2PKJUL65S2XCRUQ.jpg?auth=3177b3846613a2e7e2a90310cb30271e5cb7f11350670383da3fdbcce7140808&smart=true&quality=75&width=1280&fitfill=false)
De otro lado, la tasa de tercerización empresarial experimentó un aumento de 9 puntos porcentuales, en comparación con 2022. Los sectores en donde más se terceriza son manufactura, comercio, alojamiento y restaurantes.
De igual manera, la encuesta puso de presente que los jóvenes no logran mejorar en habilidades. Más de la mitad de los empresarios, el 58 %, expresó que los jóvenes llegan a los trabajos con habilidades regulares o malas, lo cual representa un aumento de 3 puntos porcentuales frente al 2022.
Se evidencia una carencia significativa en habilidades blandas y técnicas, especialmente en áreas como el compromiso, el conocimiento y la capacitación. Además, los resultados de la encuesta revelan que el 34 % de los empleadores no cuenta con ningún joven de 18 a 28 años contratado, lo que marca un aumento de 7 puntos porcentuales en relación con el 2022.
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Según los resultados, el 68 % de los empleados afirma haber adquirido sus habilidades laborales en su empleo actual o en uno anterior, mientras que sólo el 17 % asegura haberlas obtenido en instituciones educativas.
Estas cifras han aumentado con respecto a 2022, lo que resalta la importancia de la formación ofrecida por las empresas y la necesidad de reforzar lazos entre la educación y el entorno empresarial. Mientras tanto, la demanda de habilidades blandas ha aumentado significativamente, por ejemplo, la resolución de problemas ha experimentado un aumento de 57 puntos porcentuales entre 2022 y 2023, alcanzando el 63 %. La autogestión también ha aumentado en 45 puntos porcentuales, y el pensamiento crítico y análisis en 35 puntos porcentuales.
En cuanto a las habilidades técnicas, las relacionadas con sistemas, programación y desarrollo de software siguen encabezando la lista de las más demandadas, con 19 %.