Aprendizaje y el ejemplo: la combinación del liderazgo de Mariana Viñas Holguín

Al reflexionar sobre el camino recorrido para llegar a su actual rol de liderazgo Mariana describe como “un camino de aprendizajes, debemos ser humildes en creer, en confiar y en aprender del resto de personas, tus líderes no solamente son tus jefes, también pueden ser tus compañeros, tu equipo de trabajo, siempre y cuando tú aprendas y tengas la capacidad siempre de querer aprender y absorber lo mejor de cada una de las personas para crear. Para mí el camino de liderazgo es un camino que se construye, que se crea, con una madurez emocional y profesional, que hacen que uno pueda ser un buen líder”.

Los mentores y líderes de los cuales más ha aprendido Mariana, “no solo han sido mis jefes, también grandes compañeros, equipos de trabajo y mi familia en particular, de todos ellos he aprendido diferentes cosas, cómo consolidar y transformar un equipo de manera rápida, cómo hacer que las cosas pasen y creo que cuando uno hace lo que le apasiona puede transmitir esto, considero que el liderazgo se puede aprender de diferentes personas y posiciones o roles, lo más importante es que realmente tengas la humildad y la apertura de aprender de todos”.

Sobre el avance de equidad de género Mariana Viñas Holguín considera que “ha sido sustancial, comienzo por mi empresa, tenemos el 60% de nuestros colaboradores mujeres, pero no quiero que esto suene como una imposición que tenemos las compañías que hacer, hace parte porque debemos reconocer el talento de las mujeres y ayudar a empoderar a cada una de ellas para sacar lo mejor de sí y poderlas ayudar a crecer, efectivamente hay una desigualdad, pero la idea es que esto no sea un tema de corto y mediano plazo, sino que ya sea inherente a cada una de nuestras compañías y lo veamos como algo normal”.

Perfil

Disciplina y perseverancia son los secretos detrás de los logros de esta administradora de empresas, con más de 10 años de experiencia en la dirección de equipos en compañías de dermocosmética y dermatología. Hace un año asumió uno de sus retos más grandes: abrir la filial en Colombia de la multinacional francesa Boiron, uno de los laboratorios líderes en homeopatía. En poco tiempo ha conseguido que alrededor de 2.500 médicos del país opten por estos productos, y ha formado a 60 más en un diplomado en la materia. También ha traído a Colombia desde Europa más de 800 cepas homeopáticas para tratar una amplia variedad de síntomas y patologías.

Biografía

Mariana Viñas Holguín es administradora de empresas especializada en mercadeo y ventas, con más de 17 años de experiencia en multinacionales líderes como Abbott, L’Oréal y Galderma. A lo largo de su carrera, ha demostrado un liderazgo sólido y efectivo, logrando impactar significativamente en los resultados de estas compañías a través de proyectos de transformación que han generado grandes resultados.

Su trayectoria se destaca no solo por la aceleración de los resultados empresariales, sino también por su capacidad para impulsar y desarrollar talento, fomentando un entorno de crecimiento y excelencia. Actualmente, tiene el propósito de establecer una filial para la principal multinacional en homeopatía, con el objetivo de impactar positivamente en la vida de los pacientes y desarrollar y consolidar nuevos talentos en esta nueva filial.

Ha trabajado en las áreas de marketing y comercial, donde ha liderado proyectos clave como el lanzamiento de nuevos productos, la creación de nuevas categorías de mercado y la consolidación de la compañía. Estos esfuerzos, bajo su liderazgo, han resultado en un crecimiento significativo y en el fortalecimiento de la posición de la empresa en la industria.

Su mayor motivación son las personas; le encanta ver su desarrollo, darles oportunidades y crecer juntos. Cree que tanto ella como otros gerentes tienen la increíble oportunidad de ayudar a otros a surgir y brillar, enseñando lo que se aprende a lo largo de la carrera profesional.

Lo más lindo es que este cambio no solo beneficia a la persona directamente, sino también a sus familias y a sus hijos. Al transformar y apoyar su crecimiento, mejoramos las condiciones de vida de una familia y de una parte de la sociedad. Es un cambio generacional en la forma de pensar y vivir. Siempre ha creído que desde el ámbito laboral podemos hacer un impacto 360: en lo personal, familiar y social. Por eso, parte de su impacto positivo es brindar un espacio seguro y feliz, donde todos puedan trabajar hacia sus propios propósitos y sueños.

En este momento, el impacto social más grande que están logrando en el país es la generación de empleo con la compañía que lidera. Han creado más de 40 puestos de trabajo en Colombia, brindando oportunidades a nuevos talentos y a todos aquellos que desean crecer, aprender y aportar a un negocio en expansión. Aunque llevan más de 90 años en el mercado, su presencia en Colombia es una oportunidad emocionante para construir juntos una sociedad más próspera.

*Contenido en colaboración con Boiron Colombia.