La forma correcta de responder las preguntas “trampa” que hacen en una entrevista de trabajo, según la inteligencia artificial

Las entrevistas de trabajo pueden ser experiencias llenas de tensión e incertidumbre. A medida que los candidatos intentan impresionar a los reclutadores, estos buscan mucho más que habilidades técnicas. Evaluar la capacidad de respuesta ante situaciones complejas, el manejo de la presión y la autenticidad del candidato son aspectos cruciales, y las preguntas “trampa” se han convertido en herramientas populares para lograrlo.

La inteligencia artificial (IA), con ChatGPT, permitió estudiar cientos de patrones de respuesta y comportamiento en entrevistas, revelando cómo estos cuestionamientos funcionan para revelar el verdadero perfil del candidato. Estas son algunas de estas preguntas y las recomendaciones para que las personas puedan enfrentarlas eficazmente.

Las preguntas “trampa” que hacen en una entrevista de trabajo

1. ¿Cuál es su mayor debilidad?

Probablemente, sea una de las preguntas más temidas en cualquier entrevista, ya que busca evaluar cómo los candidatos afrontan sus propios defectos. La IA sugiere que la mejor respuesta no radica en negar las debilidades o en responder con una “debilidad disfrazada de fortaleza” (como “soy perfeccionista”), sino en elegir una debilidad real que no comprometa el desempeño en el trabajo al que se está postulando.

Por ejemplo, en lugar de decir: “Soy muy perfeccionista”, una respuesta como “Tengo dificultades para delegar tareas porque me gusta que todo salga perfecto, pero estoy trabajando en ello mediante la práctica de la confianza en mi equipo” demuestra autoconciencia y un esfuerzo sincero por mejorar. Según la IA, esto da a los empleadores la impresión de que el candidato está en constante proceso de crecimiento y es capaz de reconocer sus áreas de oportunidad sin miedo.

2. ¿Por qué dejó su último empleo?

Esta pregunta busca obtener una visión de las relaciones laborales del candidato y, según la IA, puede revelar la capacidad del entrevistado para resolver conflictos o, en su defecto, la falta de ella. Es crucial evitar respuestas que critiquen a la empresa anterior o denoten resentimiento hacia excolegas o supervisores, ya que esto puede hacer dudar al reclutador sobre el profesionalismo del candidato.

Un ejemplo de respuesta positiva sería: “Dejé mi último empleo porque busco nuevos desafíos que me permitan desarrollar mis habilidades de liderazgo y creatividad en un entorno diferente”. Así, el candidato se muestra proactivo y orientado al desarrollo, en lugar de reflejar posibles conflictos o insatisfacción laboral. Responder de esta manera permite que el empleador vea que el cambio es una búsqueda de oportunidades y no un escape de problemas.

3. ¿Dónde se ve en cinco años?

El propósito de esta pregunta es evaluar las ambiciones a largo plazo del candidato y su compatibilidad con la trayectoria de la empresa. La inteligencia artificial destaca la importancia de evitar respuestas que puedan sonar demasiado vagas o irreales. La IA sugiere que los candidatos se enfoquen en metas profesionales alcanzables que estén en línea con el puesto al que aplican.

Una buena respuesta podría ser: “En cinco años me gustaría haber asumido más responsabilidades dentro del área y haber liderado algunos proyectos estratégicos que aporten valor a la empresa”. Esta respuesta demuestra compromiso, ambición y la intención de seguir desarrollándose dentro de la organización, algo que los reclutadores valoran enormemente. Además, al centrar la respuesta en el ámbito profesional y en la misma empresa, el candidato transmite estabilidad y ganas de formar parte del crecimiento de la organización.

4. Hábleme de un desafío profesional que haya superado

Según la IA, esta pregunta es clave para conocer la capacidad de resolución de problemas y el manejo del estrés del candidato. Los empleadores no solo quieren saber qué desafíos enfrentó el entrevistado, sino cómo los resolvió. Una buena estrategia es detallar una situación específica (usando el método STAR: situación, tarea, acción y resultado), destacando el aprendizaje obtenido y la habilidad de adaptarse a situaciones difíciles.

Una respuesta efectiva podría ser: “En un proyecto anterior, nuestro equipo enfrentó una reducción de tiempo de entrega inesperada. Tuve que reorganizar tareas y establecer prioridades con el equipo. Aunque fue una situación estresante, logramos entregar el proyecto a tiempo, lo cual me enseñó la importancia de una comunicación eficaz y la gestión de recursos bajo presión”. Esta respuesta resalta habilidades de liderazgo, organización y adaptación, lo cual es atractivo para cualquier empleador.

5. ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Aunque esta pregunta es directa, según la IA, es una de las más difíciles de responder porque requiere que el candidato hable de sus fortalezas sin sonar arrogante. La IA sugiere que se deben destacar aquellas habilidades y experiencias que coincidan con las necesidades de la empresa, dejando claro cómo se puede contribuir de manera única a la organización.

Una posible respuesta sería: “Creo que mi experiencia en [área de especialidad] y mi habilidad para trabajar en equipo me permitirán aportar de inmediato a su empresa. Me apasiona [área relacionada con la empresa] y estoy convencido de que mi enfoque en [mencionar alguna fortaleza específica] sería una ventaja para el equipo”. Este enfoque permite que el candidato muestre seguridad en sus habilidades, pero desde una perspectiva de contribución al equipo.

*Este artículo fue creado con ayuda de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto similar al humano, y curado por un periodista especializado de Semana.