Qué no lo estafen: Expertos explican cómo identificar una oferta de empleo falsa por WhatsApp

En la era digital, WhatsApp se ha convertido en una herramienta popular para el comercio y la comunicación. Sin embargo, esta plataforma también se ha vuelto un terreno fértil para estafadores que buscan aprovecharse de personas en busca de oportunidades laborales.

Según el portal experto en seguridad informática, welivesecurity, los ciberdelincuentes utilizan nombres de marcas reconocidas para engañar a usuarios desprevenidos, robando su dinero a través de esquemas piramidales o recopilando información personal valiosa.

El anzuelo digital: URL sospechosas y códigos de verificación

Uno de los primeros indicios de una oferta fraudulenta es la presencia de URL sospechosas en los mensajes de WhatsApp. Aunque el remitente pueda presentarse como representante de una empresa conocida como Amazon o Mercado Libre, la dirección web compartida suele no tener relación alguna con estas compañías.

Uno de los ejemplos de URLs fraudulentas que imitan a Mercado Libre mencionado por el portal de ciberseguridad incluyen:

• https://mercado-envios[.]club
• http://mercado-envios[.]vip/
• https://mercadovips[.]com/
• https://www.mercadolibreclub[.]shop/
• https://www.mercadolibrevip[.]shop/
• https://mercado-envios[.]cloud/

Es crucial examinar cuidadosamente estas direcciones web antes de hacer clic en ellas. Además, la presencia de un código de verificación junto al enlace debe aumentar las sospechas.

Demasiado bueno para ser verdad: Ofertas exageradas y requisitos mínimos

Otro signo de alarma son las ofertas laborales que parecen demasiado buenas para ser ciertas. Estas pueden incluir:

• Salarios exorbitantes para trabajos aparentemente sencillos
• Beneficios excesivos como vacaciones extra, ascensos frecuentes
• Becas de estudio para hijos
• Asistencia médica completa
• Hospedaje incluido

Además de estos beneficios exagerados, las ofertas fraudulentas suelen caracterizarse por requisitos mínimos para el puesto y escasa información sobre las responsabilidades reales del trabajo. Si una oferta parece demasiado generosa y fácil de obtener, es probable que sea una trampa.

La bandera roja internacional: Números de origen sospechoso

Un indicador crítico de fraude es el origen del número de WhatsApp desde el cual se recibe la oferta. welivesecurity advierte que la mayoría de los mensajes con ofertas falsas provienen de números internacionales, especialmente de países como:

• Indonesia
• Senegal
• Marruecos

Estos números según welivesecurity son preferidos por los estafadores debido a que:

• Garantizan un mayor anonimato
• Son más difíciles de dar de baja por las autoridades
• Proporcionan a los criminales más tiempo para ejecutar sus estafas

La presencia de un número internacional en una supuesta oferta de trabajo local debe ser considerada una “alerta roja” fundamental.

Recomendaciones clave para evitar ofertas de empleo falsas en WhatsApp

Para protegerse de las estafas laborales que circulan por WhatsApp, es fundamental seguir algunas recomendaciones que comparten los expertos en ciberseguridad.

• Verificar siempre la URL: Si se recibe un enlace por WhatsApp, es importante asegurarse de que provenga del sitio oficial de la empresa. No se debe hacer clic en enlaces sospechosos o que contengan palabras extrañas o números en la dirección web.
• Investigar la empresa: Si la oferta parece demasiado buena para ser verdad, se recomienda investigar a fondo la compañía. Revisar sus canales oficiales, como su página web o perfiles en redes sociales, puede ayudar a confirmar la autenticidad de la oferta.
• Desconfiar de números extranjeros: En caso de ser contactado desde un número de teléfono internacional sin relación con el país o la empresa en cuestión, es posible que se trate de una estafa. Lo mejor es evitar responder y, si es posible, reportar el número.
• No compartir información personal o financiera: Las empresas legítimas no solicitan datos sensibles como números de cuentas bancarias o copias de identificaciones en las primeras etapas del proceso de selección.