Tecnología
Tres datos claves que deben estar en la hoja de vida para encontrar trabajo con salarios altos, según la Inteligencia Artificial
Es posible hacer la diferencia entre conseguir una entrevista o pasar desapercibido en la bandeja de entrada de un reclutador.
Con el tiempo, el mercado laboral se vuelve cada vez más competitivo, y uno de ellos tiene qué ver con los avances tecnológicos, ya que la automatización y la digitalización han transformado varios sectores. Aunque estos avances han permitido la creación de nuevos empleos, también han llevado a la eliminación de otros, lo que evidentemente ha incrementado la competencia entre quienes poseen habilidades relevantes y quienes no.
Al respecto, la búsqueda de empleo se ha vuelto un proceso más complejo y competitivo en los últimos años. Los candidatos no solo deben destacar entre un mar de hojas de vida, sino también cumplir con las exigencias cambiantes del mercado laboral. Sin duda, este proceso implica una valoración de habilidades, competencias y experiencias, donde suelen elegir al más indicado para el cargo.
Sin embargo, por fortuna, es posible identificar los elementos que pueden hacer que una hoja de vida destaque, especialmente para aquellos que buscan posiciones con salarios altos, que incluyan teletrabajo o que con buenas oportunidades laborales. Con el fin de obtener una respuesta clara, SEMANA consultó a la inteligencia artificial de ChatGPT sobre cuáles son los datos claves que deben estar en la hoja de vida para encontrar trabajo y crecer profesionalmente en un campo que le apasione.
Datos claves que deben estar en la hoja de vida para encontrar trabajo
1. Experiencia laboral relevante y cuantificable
Uno de los aspectos más críticos para resaltar en una hoja de vida es la experiencia laboral relevante. No se trata solo de enumerar los trabajos anteriores, sino de presentar logros específicos que se puedan cuantificar. Las plataformas de análisis de currículums utilizan algoritmos que escanean y priorizan información, y los empleadores a menudo buscan indicadores de éxito que demuestren la capacidad del candidato para contribuir a la empresa.
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Por ejemplo, en lugar de simplemente mencionar que trabajó como gerente de ventas, es más efectivo detallar logros como “incrementé las ventas en un 30 % durante el último año” o “gestionar un equipo de 10 personas que superó los objetivos trimestrales en un 25 %”. Estos detalles no solo demuestran la experiencia, sino que también resaltan las habilidades y resultados, lo que puede ser decisivo al momento de negociar un salario más alto.
La IA, a través de su análisis de datos, también resalta la importancia de adaptar esta sección de la hoja de vida al trabajo específico al que se está postulando. Incluir palabras clave y habilidades relacionadas con el puesto puede aumentar las posibilidades de que la hoja de vida sea seleccionada por sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), que filtran las aplicaciones en función de criterios específicos.
2. Habilidades técnicas y certificaciones
La rápida evolución tecnológica ha llevado a que muchas industrias busquen candidatos que posean habilidades técnicas específicas. Incluir habilidades relevantes y certificaciones puede ser un factor determinante para acceder a empleos bien remunerados. Estas habilidades pueden variar desde conocimientos en programación, manejo de software especializado, hasta competencias en análisis de datos.
Las certificaciones también juegan un papel importante. Obtener una certificación reconocida en un campo específico puede validar la experiencia del candidato y diferenciarlo de otros postulantes. Por ejemplo, en el campo de la tecnología, certificaciones en herramientas como AWS, Google Cloud o Microsoft Azure son altamente valoradas y pueden abrir la puerta a posiciones con salarios significativamente más altos.
Además, es crucial no solo enumerar las habilidades técnicas, sino también ilustrar cómo se han aplicado en experiencias anteriores. Por ejemplo, un candidato podría escribir: “Utilicé herramientas de análisis de datos para mejorar la eficiencia del proceso en un 15 %”. Esto proporciona contexto y demuestra la capacidad del candidato para aplicar sus habilidades en un entorno laboral real.
3. Un perfil profesional atractivo y personalizado
El perfil profesional, que generalmente se encuentra al inicio de la hoja de vida, es una excelente oportunidad para captar la atención de los reclutadores. No tiene que ser simplemente un resumen de la experiencia, sino una declaración poderosa y personalizada que refleje la propuesta de valor del candidato.
Este perfil debe incluir información sobre las metas profesionales del candidato y cómo se alinean con la misión y visión de la empresa a la que se postula. Utilizar un lenguaje claro y convincente puede ayudar a establecer una conexión emocional con el reclutador.
Por ejemplo, en lugar de simplemente afirmar “Soy un profesional con experiencia en ventas”, sería más efectivo escribir “Soy un apasionado del desarrollo de relaciones comerciales que busca transformar la experiencia del cliente a través de soluciones innovadoras y personalizadas”.
*Este artículo fue creado con ayuda de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto similar al humano, y curado por un periodista especializado de SEMANA.
