Si estoy en incapacidad médica, ¿me quedo sin salario?

Era un medio día laboral como cualquiera cuando Raúl salía de almorzar y, por estar chateando en su celular, no vio un escalón, se tropezó y se tronchó el pie. Inicialmente pensó que era una caída como cualquiera, pero cuando intentó levantarse se dio cuenta que su pie no le respondía. Como pudo, logró ponerse de pie y llegó hasta su oficina.

Una vez allí, no obstante, el dolor se intensificó y cuando se quitó el zapato y la media (en el baño, por etiqueta laboral), se dio cuenta que el pie estaba terriblemente hinchado y se estaba tornando de color morado. Entonces, decidió ir a urgencias y, luego de los trámites y exámenes correspondientes, se determinó una fractura que correspondería a que Raúl dejara de trabajar por un buen tiempo, pues tendría una incapacidad de 30 días.

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Un caso como este puede ocurrirle a cualquier persona y, aunque inicialmente lo que se piensa es sobre el dolor que se siente, los medicamentos, citas médicas y demás, con el paso del tiempo al tener un yeso y casi que inmovilidad completa, empieza a surgir la duda: “Bueno, ¿me pagarán mi sueldo completo?”.

¿Qué pasará con mi salario?

Por un lado, recuerde que una incapacidad médica limita no sólo sus funciones de movilidad, dependiendo del tipo de enfermedad, sino también la posibilidad de trabajar; lo que en teoría hace que usted se deba quedar quieto en su casa recuperándose como debe ser. Entonces, siendo así, ¿por qué habrían de pagarle el sueldo, si no está produciendo?

Calma, no se acelere ni se ponga de mal genio con nosotros. Sino que simplemente póngase en los zapatos de su empleador. Es por eso mismo que existe una legislación que establece que cuando usted está con una incapacidad, no será la empresa para la que trabaja la que lo consigne, sino la EPS o la ARL, según corresponda, si es un periodo mayor de tres días.

“En el caso de accidente de trabajo se paga desde el primer día por la Administradora de Riesgos Laborales se paga el 100% del salario de cotización. En el caso de accidentes de origen común, los dos primeros días están a cargo del empleador, pero desde el día tres en adelante lo paga la Entidad Promotora de Salud (EPS) las dos terceras partes del salario sobre el que se cotiza durante los primeros noventa días y la mitad del salario por el tiempo restante hasta el día 180”, le explicó a FP el docente experto Iván Daniel Jaramillo Jassir, del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.

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Eso sí, “lo anterior con excepción de los trabajadores que devengan el salario mínimo legal mensual vigente caso en el cual se paga el 100% del salario durante todo el período de incapacidad”, añadió el experto.

Esto quiere decir que si Raúl tiene un salario mensual de $2’000.000 y estuvo incapacitado por 30 días, su salario lo pagará la EPS y le llegará a su cuenta una suma aproximada de $1’333.333, mas no su salario completo. Esto es que, efectivamente, estar en incapacidad médica es una “pérdida” de dinero.

Ahora, ¿qué hubiera pasado si hubiera sido un accidente más grave? Resulta que según el decreto 2463 de 2001, si esa incapacidad tiene una duración de 180 días hasta 360 días, la Administradora de Fondos de Pensiones a la que cotiza el empleado, será la que pagará esa incapacidad que será del mismo monto que pagaría la EPS, es decir, el 50% del salario; siempre y cuando haya un concepto médico que muestre un pronóstico favorable de rehabilitación de la persona.

Y si fuera accidente laboral

Con el caso de Raúl puede surgir la duda de si es  o no un accidente laboral, dado que estaba trabajando ese día. Pero según el experto Jaramillo, “en este caso, se ha considerado los accidentes ocurridos en la hora de almuerzo como origen común ya que la hora de almuerzo se descuenta de la jornada laboral y el accidente no obedece al desarrollo de una actividad laboral”.

En tanto, si hubiera sido que el accidente era mientras Raúl estaba haciendo el avalúo de una casa, porque trabaja en una inmobiliaria, sería laboral. En dado caso, el experto del Rosario explica que “el trabajador debe ser llevado a la Institución Prestadora de Salud más cercana e informar al empleador quien está en la obligación de reportar el accidente de trabajo dentro de los ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad laboral”.

Y, siendo así, la entidad Administradora de Riesgos Laborales (ARL), sí le pagará el 100% de su sueldo durante el tiempo de incapacidad, por tratarse de un accidente ocurrido mientras hacía su trabajo.

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