BIENESTAR
Los países de América Latina con más y menos días de vacaciones garantizados por ley
No es una sorpresa que las vacaciones son buenas para la salud. Permiten salir de la rutina, reducen el estrés diario y estimulan la productividad. Sin embargo, no todos pueden disfrutar por igual esos placeres.
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Relajarse unos días en la playa, visitar una ciudad con mucha historia, respirar el aire de las montañas o simplemente pasar tiempo con la familia. Las vacaciones son uno de los placeres que los trabajadores se pueden dar unos días o varias semanas al año, dependiendo del país de América Latina en que vivan.
Y es que en promedio los empleados con contrato fijo de la región tienen 15 días pagados para disfrutarlos lejos de su trabajo, aunque hay un caso en el que la ley solo les garantiza seis como máximo. Se trata de México, donde la Ley Federal del Trabajo indica que un empleado podrá gozar de ese número de días de vacaciones una vez que cumplió un año de trabajo.
En cambio en países como Brasil o Panamá los trabajadores tienen desde su primer año de empleo 30 días para tomarlos como vacaciones con goce de sueldo. Este es el listado de días mínimos de vacaciones que tienen los trabajadores cuando empiezan un contrato, según las leyes y códigos del trabajo de cada país.
Vacaciones en América Latina
Número de días de vacaciones que tienen por ley los trabajadores con contrato fijo.
| País | Mínimo de días |
|---|---|
| Brasil | 30 |
| Cuba | 30 |
| Panamá | 30 |
| Perú* | 30 |
| Nicaragua | 30 |
| Uruguay | 20 |
| Bolivia | 15 |
| Chile | 15 |
| Colombia | 15 |
| Ecuador | 15 |
| El Salvador | 15 |
| Guatemala | 15 |
| Puerto Rico | 15 |
| Venezuela | 15 |
| Argentina | 14 |
| Costa Rica | 14 |
| República Dominicana | 14 |
| Paraguay | 12 |
| Honduras | 10 |
| México | 6 |
Hay algunos países, como Perú, en los que los días de vacaciones mínimos al año son calendario y no hábiles, contrario a lo que ocurre en la mayoría de los países. El empleo informal no le garantiza al trabajador el derecho a gozar de vacaciones pagadas.
Según un estudio publicado en 2018 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en América Latina y el Caribe hay unos 140 millones de trabajadores sin contrato formal de un total de 263 millones. Eso significa que las vacaciones de 5 de cada 10 empleados quedan a discreción del empleador.
El país desarrollado sin vacaciones
Un trabajador en México tiene seis días hábiles como mínimo de vacaciones, pero en su segundo año de contrato aumentan a ocho, en el tercero a diez y a partir del cuarto a doce días.
Después de eso, los trabajadores ganarán dos días más de vacaciones por cada 5 años trabajados, por lo que un mexicano debe pasar casi 40 años trabajando para obtener los 30 días de países como Brasil.
Por el contrario, según cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, este país se ubica en la primera posición de los países en los que los empleados trabaja más horas al año.
Aun así los seis días de vacaciones en México son más que los que se dan el la primera potencia mundial. La ley en Estados Unidos no garantiza el derecho a vacaciones pagadas, por lo que esto queda a discreción de los empleadores. Otras naciones de altos ingresos garantizan entre 10 y 30 días hábiles de vacaciones a sus trabajadores.
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